、劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定； 2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年1月8日单方 上海分公司工作，工作岗位为技术支持。 双方在《激励奖金与福利计划协议》中约定，双方建立劳动关系后，某某有权根据某某上海分公司于2007年9月28日发的 ...

28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除劳动关系，办理相关退工手续。”2009年5月5日，某某与某某某公司办理了交接 手续。 另查明，2009年4月1日，某某公司与某某某公司签订了《劳务派遣协议》。某某公司为某某缴纳了2009年4月至同年5月的社会保险费。某某公司 ...

校园居室保洁服务社负责人） 原告朱xx与被告校园居室保洁服务社（以下简称“保洁服务社”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，因保洁服务社于2010年3月14日注销， 支持。 四、原告与保洁服务社签订的协议期限至2010年2月24日，保洁服务社于2009年8月15日与原告解除劳动关系没有法律依据，按规定应支付 ...

年4月起调整为每月8600元。2008年11月18日代表处、上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服 劳动合同，合同到期终止后张××与上海××签订劳动合同、派遣协议，故被告与张××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。张××在职期间，被告及代表处并未安排 ...

年4月起调整为每月6240元。2008年11月15日代表处、上海××单方解除与被告的劳动关系，但并未依法足额向被告支付相关补偿费用，被告因不服 劳动合同，合同到期终止后袁××与××公司签订劳动合同、派遣协议，故被告与袁××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。袁××在职期间，被告及代表处并未安排 ...

支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工某，原告原在被告处的工某岗位也已经有人 电子邮件（发送电子邮件时，梁XX仍系被告的负责人），称：“今天上午我们达成一致协议如下：1）雇聘自2月25日开始2）每月再加5000元人民币住房津贴。3 ...

，经原、被告双方协商可以变更合同相关内容，不能就变更合同达成协议的，原告可以提前三十天书面通知解除合同。2008年4月，原告单位理事会换届后，新一届 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额x元；2、对被告其余仲裁请求不予支持。因原、被告均不服该 ...

纠纷，需通过进一步深化经济体制改革，增加财政收入逐步解决，故不属于民事法律关系调整范围。 原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定 人系退伍军人经退伍军人安置办安排在唐河县粮食局，其单方未经上诉人同意签字解除劳动关系协议，均不具有法律约束力。人民法院应当予以受理。请求撤销原裁定，确认 ...

未给我发工资，也未办理1994年增资手续。2002年，强令我与其签订协议，交纳全部社会保险金。我已于1995年开始交纳保险金，2003年万里公司又 中心，万里公司根据安阳市劳动局、安阳市总工会文件之规定：“职工个人提出终止、解除劳动关系的，从事个体经济，领取营业执照的，可不支付经济补偿金。”盛某甲向万 ...

劳动合同达成协议的。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有依照解除劳动合同须提前通知的法定程序进行，被告在当天送达解除劳动关系通知书送达 一份“护税协议书，随后吴某某被光山地税局临时聘用为护税员，期限为半年，劳动报酬则根据其协助征收税款的多少，按不同比例付给一定数额的手续费而确定。 ...