某自2006年2月应聘到岳阳楼酒业公司工作，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成， 其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法利益。5月l3日，岳阳楼酒业公司请劳动局监察 ...

关于对质检部覃某除名的决定》，依据该公司员工手册第九部分奖惩规定第四大点惩处内容及惩处方式第54条、第56条，决定对覃某予以除名。覃某不服，遂向 执行。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履某。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

日期间未签订劳动合同的双倍工资差额480元；5、支付因未出具解除劳动关系书面通知书，致使原告无法找到工作造成的损失800元。庭审过程中，原告当庭变更第2项 原、被告于2010年11月18日建立劳动关系，当时虽然未签订劳动合同，但双方就劳动合同期限三年，试用期3个月，以及工作内容、地某、时间、休息休假、 ...

的事实； 证3、2007年的劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系； 证4、工作计划考核办法，证明原告的工作内容及工作完成情况； 证5、考勤表 元（2400元/月÷21.75天×13.5天×2）。原告未领取加班费是其擅自离开工作岗位，而不是被告拒绝支付，由此原告要求支付加班费4000元及25%的经济 ...

后，被告于2010年3月31日向原告发出“关于休假待岗、续签劳动合同的人事安排通知”，主要内容为由于被告自身经营原因，于2010年3月1日起已暂停相关 的诉讼请求，证明法院认为2009年5月1日签订的固定期限劳动合同是双方真实意思表示，不存在变更的问题。 被上诉人于X辩称，不认可上诉人的主张，原审判决 ...

；4、2009年2月至2009年12月期间未签劳动合同二倍工资差额x元。（庭审中，原告将诉讼请求变更为要求被告支付：1、2008年9月至2010 虽然原告表示2008年与案外人签订合同时没有看内容就签字，也不知道工作单位的具体名称，但是劳动合同反映的是当事人劳动权利义务的重要内容，而知晓用人单位的名称 ...

元；诉讼费由被告承担。 被告李某某辩称，被告于2002年1月进原告单位工作，开始每年双方有签订书面劳动合同，2010年1月至9月双方未签订书面劳动合同 三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第 ...

元；诉讼费由被告承担。 被告李某某辩称，被告于2002年1月进原告单位工作，开始每年双方有签订书面劳动合同，2010年1月至9月双方未签订书面劳动合同 三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第 ...

张某某是否应获得经济补偿金和赔偿金。针对此焦点，评判如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，亚利公司未能与张某某就工作岗位变更达成一致意见而解除了劳动合同，亚利公司没有按 ...