若干意见》也规定，非正规就业组织从业人员的社会保险费由本人缴纳。现由于服务社的有效期限已过，东方书报刊公司愿意为韩某甲代扣代缴2002年12月至2009年3 韩某甲与东方书报刊公司之间是否存在劳动关系。本院认为，根据劳动法律的规定，劳动关系的建立应当以签订劳动合同为前提，对于劳动关系建立的形式有瑕疵， ...

规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付 人补缴社会保险金，于法无据，不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（ ...

甲辩称：原告不合理、合法的请求，应予驳回。 根据双方当事人的诉、辩意见，法庭归纳本案争议焦点为：是否符合签订无固定期限的劳动合同的法定条件原告单位是否 ；原告春申机械制造有限公司有关“企业濒临破产、停产放假、应当发放生活费”等辩解，无有效证据支持，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

（2009）民劳案字第X号裁决未超仲裁期限，程序合法。5、被告冯某某与原告之间形成了事实劳动关系。请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 被告刘某某 均无异议。 本院认为，本案的争议焦点为原告王某某与被告刘某某签订的补偿协议是否有效，因此原、被告举证材料中关于仲裁方面的内容与本案无关，故被告冯某某提交 ...

某的起诉是否超过法定期限；2、被告对原某作出的除名决定是否有效；3、被告是否应向原某支付违法解除劳动合同赔偿金和生活费。 原某为支持自己的主张，向本院提供的 认为，二份证明违反了失业保险法规，不能因为原某领取了失业保险金就证明解除劳动合同合法。 经审核，被告对原某提供的证据1、2、3真实性无异议，对该 ...

事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜某某与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜某某的过错，而时集卫生院辩称其没有人事自主权，需经人事部门批准的理由 。即使上诉人所写的保证书有效，亦仅仅是程序事项，也只可以裁定驳回起诉，而不该以判决驳回诉讼请求。6、上诉人追诉退休金的行为合法。综上，请求二审 ...

后，被告一直未与原告签订劳动合同，亦不为原告缴纳综合保险费；且没有考勤卡，只是在纸上进行考勤记录；工资则用现金发放，无任何有效的工资单。因此，原告在 书面劳动，亦未为其缴纳综合保险费。故原告要求其支付未订立书面劳动合同的两倍工资、补缴综合保险费，合法有据，应予支持。原告是被辞退而非自动离职，被告依法 ...

有异议，该通知书没有单位负责人签字，且该通知书只是让原告方提供劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明，并没有让原告去劳动部门进行仲裁或向法院提起诉讼， 登记情况证明被告是个体工商户，属个体经济组织，符合用人单位的主体资格，原告属合法成年人，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，被告高强门窗厂 ...

不归还；（3）崔某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计向 《补充协议》是双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定合法有效，各方当事人均应按约履行。根据《协议书》第五条的约定，崔某同意凯洲 ...

原合同条款续聘，形成了新的书面劳动合同。2、被上诉人在2008年度工作期间，上诉人未侵害被上诉人任何劳动合法权益。3、被上诉人在考评表中同意“服从组织安排” 其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人是否应当对被上诉人因未与其订立书面劳动合同而支付二倍工资的问题。从2008年1月1日劳动 ...