应向蒙某支付2009年2月20日至2009年6月30日期间未签订劳动合同期间的二倍工资差额3938.28元（803元÷21.75×9天+1143元+715元+ 是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐 ...

》第八十二条之规定，洲信通信公司应向龚某支付该期间未签订劳动合同期间的二倍工资差额6285元（1536元÷21.75×16天+1486元+2008元+1661 是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐 ...

，忠县X镇法律服务所法律工作者。 原告蒋XX诉某告重庆市忠县XX运贸有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院2011年3月11日立案受理后，依法由审判员袁伦顺 丙告应补发该期间的工资及因此发生的经济赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 根据对焦点事实的分析认定，对本案事实确认如下： 原告系被告单位职工，自 ...

建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 加付赔偿金2132元。 案件受理费10元，由被告负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

安全风险金250元，不同意支付经济补偿金、失业保险金。 经审理查明，原告系被告的职工，被告未为原告办理失业保险。2007年11月21日，原、被告签订 ，本院对此项诉讼请求不予支持。关于原告主张的失业保险待遇损失，原告因自身原因提出解除劳动合同，不符合领取失业保险金的支付条件“非因本人意愿中断就业”，故 ...

月600元。2010年4月19日原告以被告未签订书面劳动合同并办理社保统筹和住房公积金等工资福利待遇问题要求被告解决，遂双方发生矛盾。2010年4月21日 业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，也即在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格，其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动 ...

停止生产经营，宣告职工放假。2009年11月30日，被告以公司经营不善，资不抵债为由与原告作出解除劳动合同决定。2010年元月份原告开始享受失业待遇。被告欠发 ，被告认可每月欠发工资标准为600元。原告在工作期间向被告缴纳集资款5000元，该款在双方解除劳动合同时被告退还。2010年4月1日原告申诉至 ...

停止生产经营，宣告职工放假。2009年11月30日，被告以公司经营不善，资不抵债为由与原告作出解除劳动合同决定。2010年元月份原告开始享受失业待遇。被告欠发 ，被告认可每月欠发工资标准为600元。原告在工作期间向被告缴纳集资款5000元，该款在双方解除劳动合同时被告退还。2010年4月1日原告申诉至 ...

停止生产经营，宣告职工放假。2009年11月30日，被告以公司经营不善，资不抵债为由与原告作出解除劳动合同决定。2010年元月份原告开始享受失业待遇。被告欠发 ，被告认可每月欠发工资标准为600元。原告在工作期间向被告缴纳集资款5000元，该款在双方解除劳动合同时被告退还。2010年4月1日原告申诉至 ...

停止生产经营，宣告职工放假。2009年11月30日，被告以公司经营不善，资不抵债为由与原告作出解除劳动合同决定。2010年元月份原告开始享受失业待遇。被告欠发 ，被告认可每月欠发工资标准为600元。原告在工作期间向被告缴纳集资款5000元，该款在双方解除劳动合同时被告退还。2010年4月1日原告申诉至 ...