期限为2008年3月26日至2010年3月25日止的劳动合同，其中试用期3个月。该合同第二条约定：覃某丙根据工作需要安排协丰物流公司的 上诉人在经济地位上明显优于被上诉人为由，酌情判决被上诉人仅赔偿上诉人经济损失4600元没有事实和法律依据。1、上诉人由于被上诉人发生交通事故而造成的损失为86383． ...

代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告是原告公司的临时工，尚在试用期内，被告受伤是因其违反公司规定擅自进行操作而所致，被告自身存在过错， 责任亦不应由原告承担。 被告辩称，虽然与原告之间没有签订劳动合同，但双方之间确实存在劳动关系，属于事实劳动关系，故原告所诉不属实。 经审理查明，原告 ...

某辩称，苟某的主张没有事实和法律依据，请求驳回。 经审理查明，2007年6月20日，xx公某任命苟某为该公某代总经理，试用期三个月，每月 人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的 ...

是明显错误的。一、被告胡XX在试用期内发生交通事故，与原告尚未订立劳动合同，资兴市劳动仲裁委确认原、被告之间形成劳动关系是错误的；二、被告胡XX 仲裁委却要求原告支付被告一次性伤残补助金23155，这是明显的裁非所请，且在没有事实依据的情况下，凭空要求原告支付被告交通费100元，也是明显错误的。请求 ...

代理人均到庭参加诉某。本案现已审理终结。 原告诉某，发生事故时，被告尚处于试用期，工资为人民币780元/月，且事故发生的主要责任在被告，被告的伤情达不到 加工厂，其性质为个人经营。2010年4月17日，原告招聘被告为木工，双方没有签订劳动合同。2010年4月18日，被告在天宝工艺加工厂上班时，因操作平 ...

柳北站饼家工作，岗位为裱花工，双方签订的劳动合同期限从2008年7月3日至2013年7月3日，试用期自2008年7月3日起至2008年10月3 已付清，但上诉人对此未能举证证实，本院不予采信。 综上所述，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《 ...

管员工作。2008年1月24日，原、被告双方签订《劳动合同书》，对合同期限、试用期、工作休息时间、劳动报酬等进行了约定，其中第九章第三十条为：“乙方（ ；2、2009年8个月的年终奖664元；3、退还罚款100元；4、解除劳动合同未提前通知代通知金230元；5、补偿一年失业保险金。2009年12月30 ...

审理终结。 原告徐某某诉称，原告于2007年5月进入被告单位工作，任厨师。试用期为1个月，试用期间工资1000元，第二个月起调整至1150元。2008年4 不同于被告单位的一般员工，而以双方约定的客饭单价标准结算费用，双方未签订过劳动合同，原告的姓名亦不在被告公司员工花名册X，原告的工作内容亦由其自行 ...

，通过亲友介绍，原告被被告A汽车车架公司聘用从事打杂工作，约定年前为试用期，双方未签订劳动合同，亦未约定工资报酬。同年9月17日上午九时三十分许，原告在 结论是依据原告受伤的相关资料、对照相关标准作出的，与鉴定结论书上的用工主体没有关系，可以作为确定原告因工受伤造成的伤残等级的定案依据。原告系新招用的 ...

陈某某到原告鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井从事井下采煤作业，原告与被告约定试用期六个月，被告陈某某系在民工队工作，陈某某是民工队找的，工资也是民工队出 报酬的劳动。本案中，陈某某与鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井未订立书面劳动合同。且双方均未提供证据证明陈某某受鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井 ...