的同意，被告拒不提供不低于原告合同约定待遇的新合同，致使双方未能续签某动合同，依照法律被告应承担给付经济补偿金的法律责任。此外，在原告工作期间，被告还 其缴纳失业保险费和医疗保险费属于社会保险机构依行政法调整的社会关系范畴，不在本案的审理范围。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第四十四条 ...

的判决有误，本院予以纠正。 关于苟某要求支付其残疾辅助器具费12万元的问题，因苟某工伤后就残疾辅助器具的需要项目、种某等未经劳动能力鉴定委员会确认，对其 的。但原审法院就被上诉人中铁大都公司应支付苟某的2007年6月至2008年1月间的工资及经济补偿金的数额判决有误，本院予以纠正。 上诉人苟某伤后的 ...

解除劳动合同，故高某有关要求某环境公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，一审法院驳回高某的该项诉讼请求正确，本院予以确认。某环境公司应 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费 ...

申请辞职，经被告单位审批同意，双方协商解除了劳动合同，系劳动者自行提出辞职，不符合劳动法规定的给付失业保险金和经济补偿金的条件，故对该两项请求本院不予支持，但 第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决 ...

因此不能简单认定我公司与徐某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时已对被告进行了补偿，不 对该仲裁结果不服，向本院起诉，本院要求原告在指定期限内提供被告工资档案及支付经济补偿金等方面证据材料，原告逾期未提供。另查明：徐某某月平均工资1050元， ...

对待的，因此不能简单认定我公司与刘某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外刘某某自2008年4月1日起就 实际支付8400元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计3150元(1050元/月×3)；三、申请人的其它要求不予支持。原告对该仲裁结论不服，向 ...

认定我公司与赵某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我在裁员时已对被告进行了经济补偿，不应再支付经济补偿 应当实际支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计2100元(1050元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。”原告对该仲裁结论不服，向 ...

关于原告主张从2005年7月开始工作至2008年1月1日前期间的双倍工资，因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始施行，其不能溯及 被告主体的错误，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原洛阳大学通知离职时，无 ...

徐某，上海市某（略）事务所（略）。 原告上海某塑胶制品有限公司诉被告宋某某经济补偿金纠纷一案，本院于2010年3月31日受理后，依法适用简易程序，后因 八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事 ...

相应依据，理应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，由于被告只要求按照经济补偿金的数额支付经济赔偿金，本院对此予以确认。 关于第二个争议焦点，本院认为， 问题，由于原被告双方对仲裁机构确认的社会保险费金额无异议，本院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法 ...