、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ×8个月）、一次性伤残就业补助金17338.40元（2167.30元×8个月）、劳动能力鉴定费380元、必要的车旅费200元，合计64930.60元，减去已支付的 ...

对支付被告的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费无异议。但原告已与被告签订了劳动合同，不应支付被告的经济补偿金、失业保险待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。 本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、原《工伤保险条例》第三十 ...

的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

确认由于合诚房地产公司未安排覃某工作，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某十六条的规定，合诚房地产公司未安排覃某工作， 存在劳动关系；二、合诚房地产公司向覃某支付产假期间的生育津贴2887.80元；三、合诚房地产公司向覃某支付生育医疗补贴1800元；四、合诚房地产公司向覃 ...

、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十七条及相关民事法律政策之规定，判决如下： 一 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

，本院依法不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资 ...

、第某十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十条、第某十八条、第某十六条、第某十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第某 11月，金额由社会保险机构核准。二、原告补发拖欠被告魏x年10月至11月的工资。三、原告退还被告魏XX服装押金300元。四、原告支付被告魏XX解除劳动合同经济补偿金x ...

、第某十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十条、第某十八条、第某十六条、第某十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第某 年11月，金额由社会保险机构核准。二、原告补发拖欠被告李x年7月至11月的工资。三、原告退还被告李XX服装押金300元。四、原告支付被告李XX解除劳动合同经济补偿金x ...

、第某十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十条、第某十八条、第某十六条、第某十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第某十 年11月，金额由社会保险机构核准。二、原告补发拖欠被告李x年10月至11月的工资。三、原告退还被告李X服装押金300元。四、原告支付被告李X解除劳动合同经济补偿金x ...