最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于 ...
//www.110.com/panli/panli_19085372.html-了解详情
最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于 ...
//www.110.com/panli/panli_19071957.html-了解详情
最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于 ...
//www.110.com/panli/panli_19061882.html-了解详情
最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于 ...
//www.110.com/panli/panli_19054824.html-了解详情
最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于 ...
//www.110.com/panli/panli_19050088.html-了解详情
最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金x元及50％的额外经济补偿金x元;4、支付2009年1月 奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该方案无效； 14、李海涛发给公司监事张慎跃关于 ...
//www.110.com/panli/panli_19043560.html-了解详情
是劳动者达到退休年龄后，仍继续在用人单位工作，劳动者与用人单位之间是否属于劳动关系的问题。根据相关法律的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动 元/月×7年×2倍）的诉讼请求予以支持，但用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照法律的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，因此一审 ...
//www.110.com/panli/panli_18742579.html-了解详情
的劳动仲裁时效，不应当予以支持。王某某与洛阳峪口禽业有限公司签订的劳动合同已经到期终止，不需要判决解除，故也不存在支付经济补偿金的问题。王某某提出要求支付其 .5元；4、在本裁定书生效后30日内，洛阳峪口禽业有限公司与王某某办理劳动合同解除手续；5、王某某的其它申诉请求不予支持。王某某不服该仲裁裁决， ...
//www.110.com/panli/panli_17396529.html-了解详情
案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条“用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动 及应支付经济补偿金是没有争议的，上诉人诉请审理的是：要求超出双方签定的劳动合同约定用工标准按所谓的“正式工”标准支付经济补偿金。此诉请显然已超出了第四条 ...
//www.110.com/panli/panli_16523738.html-了解详情
15日作出终审判决，认定原告系违法解除劳动合同，但根据双方签订的劳动合同，双方劳动关系于2009年6月30日到期终止。2010年2月2日被告向 计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因被告月工资高于2008年度上海市职工月平均工资三倍，故原告应按9876元/月标准向被告支付终止劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_11449853.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务