。合同第十九条第二项约定，如黄某甲严重违反劳动纪律或佛山建行依法制订的规章制度，佛山建行可以解除劳动合同。2002年12月，佛山建行为加强企业管理，提高 种错误行为之一和必须是经教育或处分仍然无效的条件下，才可辞退：(一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(二)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费 ...

公开开庭审理了本案，上诉人徐某某、被上诉人胜利油田第三中学(以下简称油田三中)的委托代理人孙志军、张勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院认定， 双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”依照此规定原告要求与被告终止劳动关系，予以支持，但根据劳动部《违反和解除 ...

经济补偿金。此后，原告等194人(已除去在诉讼中准予撤诉的3人)认为被告于2004年1月才与其解除劳动合同，遂于2004年3月2日向儋州市劳动者争议仲裁委员会 原告等某将宝强公司作为第三人地位参加诉讼，因不符某劳动争议案件的诉讼地位规定的条件，法院已通知宝强公司退出诉讼。原审法院认为，原告等194人系 ...

关系，2004年2月28日至2004年6月18日被告解除劳动合同前这段时间，应视为劳动合同关系的延续。因此，2003年12月1日至2004年6月 单位连续工作了十年以上，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件，被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同。 被上诉人山东省通信公司垦利分公司辩称，原审判决认定 ...

规定如果因劳动者原因导致用人单位未能与劳动者签订劳动合同的情况下未解除某动关系并以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担何种法律责任。毕竟，结合公司公开 工作，又管理公司公章，完全有条件与公司签订书面劳动合同。张某作为负责公司与员工签订劳动合同的负责人，其与公司签订书面劳动合同，也是张某自身的职责 ...

月累计旷工3天以上的”的解除条件于2010年7月31日以黄某乙已累计旷工18天为由，决定自2010年8月1日起与黄某乙解除劳动合同。黄某乙 支付上诉人黄某乙停工留薪期工资1255.2元； 四、驳回上诉人黄某乙的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由被上诉人南宁市华普正方泊车建设管理有限公司负担。一审 ...

额外工资损失（待通知金）5235.48元、支付违法解除劳动关系赔偿金20941.92元、支付因未签订书面劳动合同期间的2008年12月25日至2010年8月25日 非因吴某意愿所致，不符合《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已 ...

请求人民法院予以纠正。原告认为，被告不与原告协商，不按法律规定的条件和程序，随意解除劳动合同的做法违反法律规定，被告应承担责任。被告应按规定补偿标准的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审判长刘丛博 人民陪审员韩明宇 人民 ...

），每周工某40小时（不超过40小时），在正常的生产经营条件下，每周至少休息一天；2、合同期限为2010年11月9日起至2013年12月31日 分，晚上在值班室值班，值班室内有值班床。2011年11月20日，原告张某提出解除劳动合同的要求，双方因此签订辞职协议书，协议书约定：1、原、被告解除劳动关系 ...