王某，女，1940年2月生，汉族，东风汽车公司总医院中医科主任，住（略）。 上诉人七一一所因拖欠医疗费纠纷一案，不服十堰市X区人民法院(2000)张民初字第 ，《七一一所公费医疗管理办法》第六条规定享受公费医疗的范围包括“由所财务部门预算内开支工资的在编职工”，第七条规定了公费医疗经费开支范围，第八条 ...

确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对双某是否存在劳动法上的隶属关系予以考量。本案中，被告刘某提交的新线借记卡历史交易明细清单中载明被告刘某分别于2011 的若干规定》第二条规定，应承担举证不能的后果，原告TYYL公司关于不支付被告刘某双某工资、拖欠工资、加班工资的诉请，本院予以支持。为此，根据《 ...

部分，而是在支付原告2011年7月、8月工资时予以冲抵，可能给原告造成拖欠工资的假象。 本案在开庭审理中，对原、被告提交的证据进行了质证，被告对原告提交的 人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、被告武汉众嵌科技有限公司于本判决 ...

。二、被告超过时效处理历史遗留问题对原告是不公平的。原告和第三人是平等的主体，出租汽车司机在公司内没有具体的职务、工资，双方之间签订承包合同。原告 恰当，请求予以维持。 被告提供如下证据：1、《中华人民共和国劳动法》，拟证明被告作出具体行政行为的职权依据和法律依据。2、《劳动保障监察条例》，证明被告 ...

主张二倍工资已超过仲裁时效，原审法院依法不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第 工伤医疗补助金和伤残就业补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。3、关于支付拖欠工资的问题。根据生效的（2005）莆民终字第X号民事判决和（2010）城执行字 ...

法律规定，应不予支持。被告刘某要求支付拖欠工资的经济补偿金、造成工资收入损失的赔偿费用和造成工伤医疗待遇损失的赔偿费用的请求亦不符合法律规定，应不予支持。 的后续治疗费应待治疗终结，相关费用实际发生后另行主张权利、依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤 ...

在给付大部分报酬后，尚欠李某乙56,185.00元应及时给付，长期拖欠的行为是不应该的。建安二分公司认为李某乙承揽工程，并造成工程中建筑构造物存在严重问题， 《中华人民共和国民法通则》第某条、第某、第某百零六条，《中华人民共和国劳动法》第某十条一款、第某十条及相关民事政策、法规之规定，判决：建安二分 ...

x公司起诉主张的事实，对原告西安澳秦x公司主张的事实本院予以确认。劳动者在提供劳动后，有依法获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的 不属于严重违反原告公司规章制度及严重失职给单位造成重大损害的行为，原告以此为由扣发被告工资及解某劳动合同显属不当。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、 ...

劳动关系时，原告应当结算清被告的工资，对被告做账的情况，原告有义务向有关部门核实账目是否清楚，因此，原告不应克扣浮动奖励工资的5%，而应全额支付。被告 ，视为服从，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条的规定，判决如下： 一、原告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付被告项某 ...

诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条之规定，判决如下：驳回原告 了工资以及奖金、福利、补贴等，泓源公司未拖欠其任何工资、奖金。许某某要求补发2007年、2008年、2009年期间的工资及各种奖金和补贴福利x.19元， ...