原告不服裁决向本院提起诉讼，并以诉称的请求要求被告承担责任。 另查明：原告离开工作岗位的月平均工资为4800元。 本院认为，被告未为原告办理2011年3月、4月 共和国劳动合同法》第十九条、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、被告武汉众嵌科技有限公司于本判决 ...

矛盾。被申请人组织申请再审人生产劳动，支付申请再审人工资，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，应当认定申请再审人与被申请人形成的事实劳动关系，并 ，兴城市人民法院作出（2008）兴民一初字第X号民事裁定，以企业对内部职工工作岗位的安排，属企业内部生产经营自主权，不属于人民法院管辖为由驳回了薛某的 ...

上的时间都是原告通过技术添加上的，照片反而证明原告作为保安能拍照片，说明其不在工作岗位。另外打扫卫生名单照片没有全景，只能说明是伪造的。总之，该些照片与本案无关。 》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第三项之规定，判决如下： 一、判决生效后十日内， ...

终止后其无任何责任的主张，于法无据，该院依法不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条、第七十三条、第九十一条、《中华人民 自2009年1月起，其与同位素研究所建立了劳动关系，但双方并无书面劳动合同，虽然工作岗位是同位素研究所办公楼的门卫，但仍是同创物业负责管理的范某内，陈某乙 ...

已潜逃为借口，对我所受的伤害不予处理。当时我在歌舞厅工作时，一个人24小时值守在工作岗位上，从来没有节假日，每月领取150元的工资，后涨到了 的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过 ...

个人账户，缴纳33个月的养老保险金，此后未再交纳。被告在此期间未给原告安排工作岗位也未对原告作出任何处理，未为原告注册医疗保险。 另查明，平顶山高压开关厂于 。原告要求被告赔偿其交通费，但未提供相关证据证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十三条、第七十九、《 ...

没有安排岗位不代表双方就不存在劳动关系。相反，原告不安排工作岗位更充分说明双方之间存在劳动关系。另外，豫劳社仲裁（02）X号文件规定，因用人单位不缴纳 知道，应当知道其权利受到侵害之日起计算，故本案不存在超过诉讼时效问题。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

，建立劳动关系，期限自2008年5月19日至2011年5月18日，原告的工作岗位为仓库管理员。根据被告公司的仓库管理流程，有外协单位需领取物料出库的， 《中华人民共和国劳动法》第三条第二款及第四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动 补偿金人民币4306元及解除劳动合同的替代通知金2153元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项 ...

关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职 ，符合法律规定。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、 ...