及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任。综上裁决如下：一、原告向被告支付经济补偿金3000元并额外支付 》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日加班，被上诉人就必须支付加班工资。 ...

及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任。综上裁决如下：一、原告向被告支付经济补偿金2500元并额外支付 》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日加班，被上诉人就必须支付加班工资。 ...

及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任。综上裁决如下：一、原告向被告支付经济补偿金3000元并额外支付 》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日加班，被上诉人就必须支付加班工资。 ...

及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任。综上，裁决如下：一、原告向被告支付经济补偿金2500元并额外支付 第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的，用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日加班，被上诉人就必须支付加班工资 ...

及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任。综上，裁决如下：一、原告向被告支付经济补偿金3500元并额外支付 第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的，用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日加班，被上诉人就必须支付加班工资 ...

工厂要求协商解决问题，工厂答复如果王某乙不服，可以去起诉。根据劳动法规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商 收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：（略）。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判长何朝晖 审判员朱宏 审判员李欣欣 二0一一 ...

合同，不能作证据使用；三、自然人刘彩虹属原告的劳动者，不具备用工主体，无权独立用工，无法承担相关责任；四、假设原告与自然人刘彩虹所签承包合同成立，个人 在刘彩虹处劳动的事实。被告认为刘彩虹属自然人，不具备用工主体，不能独立承担责任，但本院审理认为，我国法律并未禁止自然人雇佣员工，因此，对被告的此项主张 ...

汉族。 委托代理人马建国，辉县市148法律服务所法律工作者。 上诉人辉县市维盛鞋业有限责任公司（以下简称维盛鞋业公司）因与被上诉人朱某劳务合同纠纷一案， 原审诉请要求上诉人支付劳动报酬，就被上诉人该项诉讼请求而言，是用人单位与劳动者之间发生的工资待遇纠纷，该项纠纷应先行申请劳动争议仲裁部门仲裁，而后再 ...

工作原因患职业病，应认定为工伤。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条“劳动者被诊断为患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗费和生活保障由 提出的沈某某在进入原告单位前就已患上了尘肺病，不应由原告承担责任，请求撤销被告巫山县人力资源和社会保障局作出山人社伤认决字[2010]X号 ...

退休前与被申请人中原公司之间存在劳动关系。因此，被申请人现代公司在本案中不承担责任。申请人请求的本人垫付的养老保险金，因其愿意到养老保险部门缴纳，单位 ，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 ...