的；(四)被依法追究刑事责任的”和《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也 的合法权益。故被告在庭审中辩解其行为应视为是与原告协商一致达成协议才解除的劳动合同关系，其理由不充分，本院不予支持。二原告领取补偿金的依据，只是 ...

。被上诉人在一审庭审时对此均予认可。尽管在与劳动者具体签订劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作人员具体操作公司与员工签订，但也是在被上诉人直接领导、 的立法初衷，是为了防止出现用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，在单位解除某动关系后劳动者难以证明双方存在劳动关系的情形而制定的惩罚性条款。因此，原审法院 ...

】第X号）。2010年11月8日，林X在向XX公司提交的“XX应聘人员登记表”中“工作经历”一栏填写有以下内容：“起始时间：2007年10月-2010年3月， ，致使劳动合某无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合某内容达成协议的。”因本案事实不符合某条规定，故林X的该项诉讼请求不予支持。四 ...

要求的注册会计师签名费和项目负责人业务提成按多劳多得的原则，应该是参与了现场审计人员的报酬，且田xx在审计业务报告上注册会计师的签名是依据xx公司主任会计师 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动 ...

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业 ...

事实和法律依据。上诉人一审提供了《劳动合同书》、《解聘劳动合同关系的证明》、《聘用协议》、《补充协议》、《注册建造师证书》等证据 赔偿金人民币21000元（1000元/月×21个月×100%）；3、被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金人民币2000元（1000元/月×2个月）；4、被上诉人支付上诉 ...

、6月份工资及2008年1月至2009年4月双倍工资40800元、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金14977.5元、养老保险金13464元、医疗保险金7293元、 属于企业内退人员，与原用人单位仍存在劳动关系，其到被告处工作，由于原告未解除原用人单位的劳动关系，故被告也无法与原告签订劳动合同，其 ...

，不同意B某的诉讼请求。 原审法院审理查明：赵某为农业户口人员，B某未与赵某签订劳动合同，未为赵某缴纳社会保险费。2011年3月8日，赵某 某未缴纳养老保险费的损失补偿。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，赵某以B某未为其缴纳社会 ...

争议仲裁委员会的主持下，达成调解协议，由原告支付周某一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期工资，解除劳动合同经济补偿金， 份，约定原告将其公司的复合肥车间后续的土建工程项目承包给被告，在被告组织人员施工期间，发生的一切人身安全和设备安全事故均有被告承担。 因原告拖欠 ...

日的《劳动合同书》与《员工培训协议》，约定原告接受被告提供专项培训费用进行培训的，在约定服务期内，原告提出解除劳动合同的，除本合同第十九条情形外，原告应当 也只是被告本公司的总工程师，不是培训公司的人员，因此这也不是培训协议上约定的培训。第三次培训也是在劳动合同签订之前进行的，该培训与专项培训的委托 ...