30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。梁某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式 的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后 ...
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30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。梁某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式 的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后 ...
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30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。刘某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式 的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后 ...
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30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。黄某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式 的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后 ...
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30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。黄某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式 的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后 ...
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30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。卢某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式 的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后 ...
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30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。梁某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式 的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后 ...
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30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。杜某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式 的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后 ...
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30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。邓某某与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配方式 的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后 ...
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30日通知而解除劳动合同的经济补偿金，理由不成立，原审法院未予支持。吴某甲与被上诉人在合同中约定“在合同期内，甲方(即电饭锅公司)按本单位确定的分配 后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订一短期合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的 ...
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