劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 时间。双方协商解除劳动合同，理应按照约定履行各自的责任，本案中科龙公司拒绝支付经济补偿金的行为属于违约，应承担相应的违约责任。其次，关于仲裁是否已过时效 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 公司的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。 关于中钢公司与杨某某是否存在劳动关系，首先，根据中钢公司起诉时的陈述，其对2002年9月之前与 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 公司的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。 关于中钢公司与张某某是否存在劳动关系，首先，根据中钢公司起诉时的陈述，其对2002年9月之前与 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 公司的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。 关于中钢公司与许某某是否存在劳动关系，首先，根据中钢公司起诉时的陈述，其对2002年9月之前与 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 。 关于原审法院是否存在适用法律错误的问题，中钢公司主张原审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将陈某某单方解除劳动关系的 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 公司的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。 关于中钢公司与雷某某是否存在劳动关系，首先，根据中钢公司起诉时的陈述，其对2002年9月之前与 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 。 关于原审法院是否存在适用法律错误的问题，中钢公司主张原审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将谭某某单方解除劳动关系的 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 。 关于原审法院是否存在适用法律错误的问题，中钢公司主张原审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将潘某某单方解除劳动关系的 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 公司的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。 关于中钢公司与杨某某是否存在劳动关系，首先，根据中钢公司起诉时的陈述，其对2002年9月之前与 ...
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上报烟台市劳动及社会保障局，得到市劳动部门某可后，与姜某甲124人办理了解除劳动合同的有关手续，为其办理了失业证，并领取了经济补偿金，程序是合法 就工伤问题达成和解协议，现吕某某再要求按照工伤待遇继续履行劳动合同的请求，本院亦不予支持。关于某某某是否是劳动模范，不应被裁减对象问题。根据烟台市的有关规定 ...
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