本院主持调解，原、被告未达成一致协议。 原审法院认为，原、被告签订的劳动合同于2008年2月28日期满，被告与原告终止劳动合同，不违反法律的规定，但 计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”原、被告签订的劳动合同在《劳动合同法》施行之日存续，在施行 ...

两次。 被告为证明双方签订有书面劳动合同，提供《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，内容为被告招收原告为企业职工，协议期限为一年，月工资为1200元 月工资1200元计算，本案原告要求的x元双倍工资应予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

北京市劳动和社会保障局领取，同时与我单位终止了劳动合同，已不是我单位职工，所以我方与原告单位所签的供暖协议已失效；2、我单位不应做本案被告，应由朱宝 ，其请求理由正当，本院予以支持。百键公司关于朱宝华已从本单位退休并已终止劳动合同关系，其基本养老金已从北京市劳动和社会保障局领取，已不属于本单位职工，故 ...

；乙方下岗后改按双方签订的下岗协议执行，本合同相关内容相应变更；本合同未解除前，乙方不得与另一用人单位签订劳动合同。合同签订后，被告仍安排原告到 ，未违反法律、行政法规的规定，合法有效。双方的劳动合同至今仍未解除或终止，原告与重钢建设公司具有劳动合同关系。根据重钢公司文件规定，被告重钢建设公司将原告 ...

； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的 ...

川律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人雷某某因与被上诉人云南飞弘广告有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 以公司没有钱推诿至今，而上诉人也从未收到过被上诉人单位解除或终止劳动关系的书面通知，也从未收到过被上诉人单位拒付工资的书面通知，万般无奈之下，上诉人只有将 ...

，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议后，职介行为即 外单位发生同类业务关系。否则乙方按违纪金额叁倍向甲方支付违约金，并终止本合同；③乙方必须服从甲方的调派。并严格按照公司要求进行服务，未认真履行职责， ...

劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活补助费)1400元。但原告在签订协议后又认为被告没有支付加班工资、没有支付生活补助费， 劳动关系的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉讼理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇( ...

劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活补助费)1800元。但原告在签订协议后又认为被告没有支付加班工资、没有支付生活补助费， 劳动关系的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉讼理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇( ...

劳动关系协议书，被告按协议书的约定给付了原告解除劳动合同的经济补偿金(生活补助费)1400元。但原告在签订协议后又认为被告没有支付加班工资、没有支付生活补助费， 劳动关系的解除，双方的一切权利和义务即终止。因此，上诉人在劳动合同关系问题上已再没有胜诉理由。二、被上诉人与上诉人约定每月600元待遇(包括 ...