担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7,000元/月。2009年3月，X公司任命李 水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某未签订劳动合同双倍工资33,939.40元；二、X水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日 ...

有限公司认为双方签订的劳动合同中约定徐某的月工资由基本工资7,000元和固定加班工资3,000元组成，结合徐某诉称其月工资为10,000元和银行卡客户交易 食品销售有限公司支付2008年2月1日至6月30日未签订书面劳动合同双倍工资的请求，缺乏事实依据。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会 ...

，粤星品位装饰工程公司未与其签订劳动合同，并自2009年2月16日开始未支付任何工资，田某被迫于2009年6月2日离开粤星品位装饰工程公司。后田某向长沙市 2008年6月田某离开粤星品位装饰工程公司已达16个月，故田某要求支付双倍工资x元，没有超出粤星品位装饰工程公司按法律规定应支付给田某的双倍工资的 ...

，所以解除劳动合同的经济补偿金与原告无关。故请求判决：不支持被告的双倍工资x元；不支持外业补助费5280元；不支持2009年6月工资1433元；不 合同，按照相关法律规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，即一个半月的工资3750元。 被告提交的证据共四组，其中第一组：1、郑州市社会保险事业管理局 ...

：原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但 内支付原告梅某2008年11月24日至2009年2月2日期间的双倍工资差额3,555.18元； 二、被告上海某塑胶有限公司于本判决生效之日起 ...

原告的入职以及离职时间，以双方确认的1,200元每月的计算标准，本院确定被告应当支付给原告的双倍工资差额为5,020.67元（1,200×4+1,200÷21.75×4）。 2、最低工资标准差额，原告主张其在入职后至2009年1月18日期间每月存在最低工资标准差额的，应当提供 ...

,567元；3、支付2008年2月至12月期间未签订劳动合同的双倍工资14,300元；4、缴纳2006年10月至2008年12月期间的社会 ，确认期间被告每周工作7天，每日工作7小时，期间原告应当支付被告的加班工资为447元〔1,100元÷20.92÷8小时×（2小时×150%+7小时×200%）×4 ...

倍工资差额2,000元；3、支付2008年1月至2008年11月期间的加班工资23,047元及25%补偿金5,761元；4、为原告补缴2008年1月、2 ％补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于2008年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工 ...

工资差额66,211.54元、2008年2月14日至2009年3月13日期间的工资差额1,450元、经济补偿9,000元，并于裁决生效之日起十五日内向上海市 其应当支付欧某2008年3月14日至2009年2月13日期间的双倍工资差额65,178.57元。 2008年2月14日至2009年3月13日期间 ...

5、支付2008年3月29日至2008年5月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元；6、支付解除劳动关系经济补偿金x元；7、支付2008年度 社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日解除 ...