月22日回到原告公司提出辞职，获得原告同意，但被告在离职前未与原告公司人力资源部办理完工作任务的交接。被告离职后，向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求 同年10月止3个月的双倍工资，符合法律规定，予以支持。原告公司在《员工手册》中明确规定了工作时间制度为每周工作6天，每天工作8小时，每周固定的 ...

是什么款项也不清楚；男桑部的助浴工都发放过员工手册，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲 要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年9月及之前的综合保险费的请求，已经超过申请仲裁时效，故不予支持。李某丙要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年10月 ...

表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工 上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年9月及之前的综合保险费的请求，已经超过申请仲裁时效，故不予支持。丁某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司缴纳2008年10月 ...

对公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出辞职。同日，徐某填写员工离职流程表。同年5月28日，徐某签属声明，本人要求公司 保证与公司无任何纠纷。2008年8月8日，徐某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付未签订劳动合同双倍工资、加班工资等。 ...

记录打印件。旨在证明原、被告曾经就离职补偿金进行协商。 被告对证据1、4的真实性无异议。对证据2、3、5提出异议，认为除了“热带雨林”项目外，其他 ，诉诸本院。 另查明，被告于2009年6月22日向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿游泳眼镜订单积压的经济损失，因未获支持，诉诸本院。在 ...

支单，原告所出示的暂支单确系被告签名，用于员工奖金或者是员工出差费用，但是已经结清，故在离职时，双方对暂支单均无异议，且在《离职 债权，并由原告负责通知被告。 2010年3月8日，被告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金及补贴差额、业务管理奖、以及延迟支付经济补偿金的25%补偿金 ...

月13日，包括张某某在内的奥美尼公司数十名员工因高温费、加班费等问题向奥美尼公司发出一份申请，要求奥美尼公司于2009年8月24日前予以答复， 下，奥美尼公司会在下个月对本月考勤进行核实更正。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 ...

月13日，包括刘某在内的奥美尼公司数十名员工因高温费、加班费等问题向奥美尼公司发出一份申请，要求奥美尼公司于2009年8月24日前予以答复， 来看计算结果，但奥美尼公司并未叫其不到岗工作。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有 ...

出面调解，但依旧调解不成。 2009年9月4日，高某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求奥美尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金20，115元、代通金1， 某费等发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，高某某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对高某某等作出处理 ...

的事实，被告不同意支付加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定，提前一个月告知被告离职，被告不需支付原告9月份工资；被告同意为原告补缴2009年 年9月份的工资。2009年12月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、支付2009年 ...