人力资源部杨侲给原告出具收入证明一份，其内容为“李某某系我酒店保安部员工，月薪1500元/月”。2010年2月16日原告未经被告同意私自离开被告单位， 工资补偿，原告的经济补偿时间应为3个半月的工资数额。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第九条的规定，劳动者主张加班费 ...

上海某某家俱装饰有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人陆某某，该公司员工。 委托代理人李某某，上海市正大律师事务所律师。 原告顾某某诉被告上海某某家 ，被告理应与其签订劳动合同，虽然被告已提出与原告签订劳动合同，但因工资待遇等问题原告未与被告签订劳动合同，但原告仍然为被告工作，故被告理应 ...

中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人 )参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资 ...

X号文件《关于加强医院管理若干规定》第五条规定：“职工旷工一天，扣发当日全部工资和月各种津贴、补贴50％；旷工连续15天或累计30天，按有关规定予以辞退 其规章制度的其他规定的证据。4、根据2009年3月3日的《离职通知书》，因离职原因第06条“因员工有严重违反本单位规章被予以开除处理”，律某某离职。 ...

月27日，联合仪器公司两次将草拟的劳动合同文本交给金某某，但因双方就薪资问题无法协商一致而最终未签订劳动合同。2009年1月8日，金某某向联合仪器公司 故联合仪器公司依法应当支付金某某自2008年10月17日起至其离职前未签订劳动合同的双倍工资。2008年11月、12月间，双方确实对劳动合同的签订进行 ...

月10日至2009年1月9日，原告担任人事总监，月基本工资1500元，岗位工资2000元。2008年11月13日双方签订岗位津贴确认书，约定原告岗位津贴为x 的目的。9、最大限度地调动广大员工的积极性，建立企业文化。10、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。11、定期审阅下级提交 ...

条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同， ...

恶意拖欠经济补偿金的用人单位附加的经济处罚，从本案事实看，双方并无正式办理离职手续，被告并无恶意拖欠原告经济补偿金的情况，所以原告要求被告支付额外经济补偿金的 出的相关各方之表意行为不尽相符，故本院不予采纳。 关于经济补偿金的工资计算基准问题。依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之 ...

转到××家庭用品制造厂有限公司所属×厂的财产属损失 （3）原在××五金厂的财产数量问题，核销海关有案可查（申请人已复印了一套并交给了仲裁庭），哪里来申请人所 供机费用等项，申请人向仲裁庭解释不清；而搬运费用和工人工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的开支人仲裁庭 ...

甲未提供其他加班事实证据。雅斯公司提出喻某甲自2003年9月至2006年4月的工资表及员工工资试行办法，喻某甲提出异议，称2006年工资 年)×2(月)×225(元/月)=1800元，喻某甲提出失业保险金计算有误。关于医疗保险待遇问题，喻某甲未提供相应医疗费单据，其要求补偿医疗保险金无事实和法律依据， ...