期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月19日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请， 关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同的约定，双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同 ...
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期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月19日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请， 关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同的约定，双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同 ...
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期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月24日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请， 关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同的约定，双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同 ...
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关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同的约定，双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同 ，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因未为劳动者缴纳社会保险而造成劳动者解除合同的，除应履行缴纳的义务外，还应另行支付经济补偿金。但因本案属于 ...
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期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月20日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请， 关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同的约定，双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同 ...
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期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签认。2008年12月26日 关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同的约定，双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同 ...
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期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月20日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请， 关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同的约定，双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同 ...
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期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了终止劳动合同通知书，并将相关手续转入失业中心，原告予以签订。原告诉称被告无故扣发工资 关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同的约定，双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同 ...
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期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月16日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请， 关系权利义务均受劳动法律法规保护。按照原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的固定期限劳动合同的约定，双方的劳动期限于2008年9月24日届满。在劳动合同 ...
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3月，每月服务费为x元，2003年4月起，甲方开始全额支付物业服务费，本合同委托管理期限3年，起始日自未来假日花园（一期）第一批客户入伙之日起等等。此 差，当与基准相差3%以上为很差。第二十六条约定：奖惩1、考核与每季固定物业管理费的拨付相结合。合格给予全额拨付；勉强合格给予警告，并限期整改，固定物业 ...
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