年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排补休或支付 安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排陈某某补休或支付相应工资报酬。2008年1月7日，上海市浦东新区劳动和社会保障局批复 ...

，月工资1,000元，岗位津贴（含超时、夜班津贴）每日20元－40元；同时约定：在法定假日工作，支付相应的报酬。原告的工作时间为每天夜晚至次日 原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复决定，准予被告……保安、 ...

，月工资1,000元，岗位津贴（含超时、夜班津贴）每日20元－40元。同时约定：在法定假日工作，支付相应的报酬。原告的工作时间为每天夜晚至次日 原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复决定，准予被告……保安、 ...

，月工资1,000元，岗位津贴（含超时、夜班津贴）每日30元－40元；同时约定：在法定假日工作，支付相应的报酬。原告的工作时间为每天夜晚至次日早晨 月的工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复决定，准予被告……保安、 ...

，月工资1,000元，岗位津贴（含超时、夜班津贴）每日20元－40元。同时约定：在法定假日工作，支付相应的报酬。原告的工作时间为每天夜晚至次日 原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区人力资源和社会保障局申请实行其他工作时间制度，该局于2010年4月9日作出批复决定，准予被告……保安、 ...

2009年5月至7月工资，原告可随时到公司领取工资。原告在被告处担任项目经理，是项目负责人，工作时间由其自行安排，不存在加班，被告也从未安排原告加班， 约定期限为一年；被告安排原告从事工程部现场管理岗位工作；原告每月底薪为人民币1000元，发薪日为次月25日；原告每日工作时间为8小时，平均每周工作时间 ...

31日，被告出具告示，以原告自2010年2月20日至3月31日擅离工作岗位无故旷工为由，对原告作开除处理。 另查明：原告所在的设备动力部如需加班需 5日至2010年3月期间，双休日共加班104天，每天按8小时计算，每天延长工作时间2小时，按照每月1,200元计算加班工资。原告提供了祁金贵的证明、清理结 ...

岗位工资部分，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司根据时某某的工资级别和工作岗位确定；激励奖金部分，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司将按照发放时 了劳动关系。其任职期间在财务部工作，与客户服务部有业务上的往来，因而知道至其离职时某司客户服务部重要客户支持专员的工作岗位仍然存在。时某某对 ...

（历年11月份），某保安公司均向上海市卢湾区劳动和社会保障局申请企业实行其他工作时间制度，该局对被告的保安员岗位的人员批复“同意实行以季为周期的综合工时制度 工作时间，即使以季为周期计算，依然超出正常的工作时间。某保安公司在用工期间，虽已支付一定金额的加班报酬，但根据原告2008年1月至2009年12 ...

不定时工时制的劳动者不实行考勤，超过标准工作时间的劳动，不计算为加班加点，不能按超时劳动取得加班加点工资。但应当安排适当补休。企业在法定节假日安排劳动者工作的， 年9月至2009年4月间，被告经批准对原告岗位实行不定时工时制，即对原告的工作时间不作考勤及加班时间认定，故原告要求被告支付该期间平时延时及 ...