等7人。我们与公司签订了安全保险协议，每人每月扣除保险金14元，我们在这个工地工作时间有45天……要调我们十多人到清远工地……要求我们4月16日要去清远工地施工 证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经 ...

等7人。我们与公司签订了安全保险协议，每人每月扣除保险金14元，我们在这个工地工作时间有45天……要调我们十多人到清远工地……要求我们4月16日要去清远工地施工 证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有工卡，但其由增城市到清远未经 ...

违反劳动纪律；其次，该行为性质属于“严重”程度。金履公司不仅不保证吴某某等体力工人有足够的休息，反而态度苛刻，将吴某某打瞌睡认定为“严重违反劳动纪律”并且克扣工资、 履公司工作首先要签订求职书，求职书可以证明吴某某进入金履公司的工作时间。吴某某对金履公司的《员工守则》无异议，故该《员工守则》对双方当事 ...

违法解除劳动合同的经济补偿x.97元的请求，不予支持。被告称原告只支付了延长工作时间的加班工资，未支付节假日加班工资，但未能提供有效的证据，不予采信。对 情况，但对此未提出证据，属举证不能。张某某通过调查、回忆和访问同班组工人，可证实用人单位节假日加班的事实，且已实事求是地制作了统计表，但一审没有采信 ...

被上诉人刘某辩称，上诉人与被上诉人没有解除劳务关系，被上诉人所受的伤害是在工作时间履行工作职务造成的。原判决认定事实清楚，适用法律正确，要求二审法院维持原判 还是利用机器从事生产活动的雇主和企业，生产设备、劳动安全和卫生条件关系到工人的人身安全与健康。改善生产条件，提供安全设备和教育，组织安全生产，对 ...

勘验笔录以及一、二审庭审笔录为证。 本院认为，由于吴某甲致伤并非发生在正常上班工作时间，因此，原审认定其不属工伤而将本案确定为人身损害赔偿纠纷正确。吴某甲与 叶某某开办的联达制衣玩具厂在吴某甲旷工离厂后没收其饭卡的行为，侵犯了工人的合法权益，该行为应受到谴责，但联达厂门卫在前一天没收饭卡的行为，与吴 ...

上签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行 ，由原告罗某某负担。 上诉人罗某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人的工作时间为1992年8月至2002年1月15日，工龄为10年。在解除合同时 ...

上签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行 由原告李某某负担。 上诉人李某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人的工作时间为1975年10月至2002年1月15日，工龄为27年。在解除合同时 ...

上签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行 ，由原告张某某负担。 上诉人张某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人的工作时间为1990年5月至2002年1月15日，工龄为12年。在解除合同时 ...

上签订无固定期合同；对建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行 ，由原告扶某某负担。 上诉人扶某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人的工作时间为1992年4月至2002年1月15日，工龄为10年。在解除合同时 ...