为工伤，被上诉人应享受相应的工伤待遇。上诉人认为被上诉人违反劳动纪律，未经允许离开工作岗位，擅自操作冲床被压伤的故意行为不应认定为工伤，但并未依程序向 ，故上诉人的该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于被上诉人的工资问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周某 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人于1972年3月进入原顺德电机厂工作，后顺德电机厂转制为顺德市德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，被上诉人与德胜 单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人于1972年3月进入原顺德电机厂工作，后顺德电机厂转制为顺德市德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，被上诉人与德胜 单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，是属于企业的用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金 ...

熟悉伴随着与石油装卸操作的种种危险。”然而，事实是被上诉人的值班人员，擅离岗位，导致其没有及时发现事故隐患。 对于上述已确定的事实，原审判决均未适用 施工招标投标管理办法》，以及国务院“国务院批转国家经委国家物资局关于开展机电设备招标工作有关问题请示的通知”等法律和行政法的规定，在采购输油臂时未予招标 ...

原审法院认为造成李某乙待岗实际工资收入减少是因玫瑰公司没有按约定安排李某乙的工作岗位而造成的，玫瑰公司违约应承担其违约责任，赔偿李某乙工资损失，支付给 原判决的内容，因其未对此提出上诉，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条规定：被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一审判决 ...

管理规定》第十六条第三款和劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在《 关系到钻石公司，在其劳动关系转入后却拒绝签订新合同，致使工作岗位无法确定。钻石公司因无法确定其工作关系，亦无法接受其劳动关系的转入，不得已作出对上诉人 ...

显然，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面通知艾某某解除劳动合同。因此，南海办事处应当依据 损失4146.72元正确，本院予以维持。 至于艾某某在其上诉意见中提出的赔偿金问题，因在本院要求明确上诉请求时艾某某并没有再提及该项内容，视为其放弃 ...

月被告按时上班，但未领取工资及其他待遇，1996年6月以后，被告因无工作岗位未上班，未领取工资及其他待遇。1997年3月，东营汽车运输总公司又将 总公司于2000年9月29日改制为原告东营交通运输有限责任公司。 被告因工资待遇问题到东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2000年9月20日以东劳裁字 ...

被告的劳动合同是与原告总公司签订，受原告指派到下属分公司工作，观分公司被人承包，被告的工作岗位应由总公司重新安排，故原告解除被告的劳动合同没有法律 支付解除劳动合同的补偿金”。同年11月24日，原告与被告就执行解除劳动合同问题进行过协商，参加协商的还有开发区管委会政府部门的代表，但最终双方未能达成一致 ...

代理人汪某某，男，生于1981年12月12日，汉族，湖北省荆门市人，龙泉法律服务所工作人员，住（略）。 被上诉人(原审原告)中国人民保险公司京山县支公司，住所为京山县京源 并未因此改变。申某以编制问题得不到解决，绩效工资得不到兑现提出辞职申某，在未获批准的情况下，擅自离开工作岗位到其他单位就岗，其行为 ...