丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对张某某作除名处理。张某某离开南海丝厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不 ...
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处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。张某某离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及享受其他福利待遇。 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的， ...
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11月27日，李某丁在施工期间，因建筑质量严重不合格，导致建筑物倒塌，造成一人死亡，四人轻伤。 公诉机关认为，被告人李某丁、夏某违反规章制度，因而发生重大伤亡事故，其行为 和某辛、和某壬、和某癸、赵某六到案发现场拆除打房屋大梁用的模板，工作期间，房屋突然坍塌，申某某、郜某、和某辛、和某壬、赵某六等五人 ...
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长沙市工作，2009年6月起在被告的株洲生产基地工作。原告在被告处工作期间，被告既没有依法为原告缴纳养老、医某、失业保险，也没有向原告支付加班工资 在2006年11月离职，到2009年6月再次到被告单位工作，因2011年5月17日原告无视被告规章制度，擅自停工且阻碍其他班组员工正常生产，给原告造成了很 ...
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的处理决定》一份，证据1、2、3共同证明原告严重违反劳动纪律及规章制度；4、《关于撤销公司2007年12月10日作出的以及解除周某某劳务关系的 之日起15日内，被申请人支付申请人2007年12月10日至2008年11月期间生活费3074.50元。仲裁裁决后，原告不服，故诉至法院，要求撤销被告2007年 ...
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南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同月25日、28日批准同意余 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的， ...
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。河南新机股份有限公司认为，一、由于宋某长期未到公司上班，连续旷工，严重违反河南新机股份有限公司的规章制度，河南新机股份有限公司依法与宋某解除劳动合同，符合 十日内，支付宋某经济赔偿金x元。 如河南新机股份有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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属于该劳动争议的主体。且被告工作期间工资每月800元（劳动仲裁计算的工资基数是错误的）照常发放，因为严重违反用人单位的规章制度给用人单位造成巨大的损失，被 为3000元，提交了其工资卡存取明细，原、被告劳动仲裁的庭审笔录，原告公司关于员工统筹标准及管理的暂行办法，员工薪酬设计与管理《暂行办法》等证据， ...
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年8月8日止。四、双方职责(一)甲方职责1、根据国家政策法规和甲方的规章制度，对乙方经营活动进行监督检查，维护地下工事的正常功能。2、保证工事设备、 查明，王某乙在承租古彭地下商场人防工事东部底厅期间，将该装璜工程发包给徐州市万隆物业管理有限公司。该公司经营范围中有室内装饰业务。2002年12月17日 ...
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