与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四、一审审理程序正确。五、应根据仲裁裁决判决上诉人依法 不符，于法无据，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人无故拖欠被上诉人的工资以及违背劳动合同义务的事实清楚，请求驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人郑某 ...

与上诉人的劳动合同关系至今都无证据已经解除。一审判决上诉人支付拖欠被上诉人工资和生活费合理合法。四、一审审理程序正确。五、应根据仲裁裁决判决上诉人依法 不符，于法无据，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人无故拖欠被上诉人的工资以及违背劳动合同义务的事实清楚，请求驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人郑某 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《广西壮族自治区X区职工最低工资标准的通知》(桂政[2007]X号和桂政发[2008]X号)的规定，该院判决 下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，自2004年 ...

10月至2003年9月，月工资为655元；2003年10月至一审时工资为685元。 卫辉市人民法院一审认为，王某调入原城管局工作，双方建立了合法 其安排的工作岗位进行工作，卫辉市城市管理局按照有关规定按月向王某支付工资。案件受理费1740元，其他诉讼费1080元，共计2820元，由卫辉市城市管理局负担 ...

2009年2月20日至2009年9月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额6668.89元（790元÷21.75×9天+1536元+934元+756元+1140元+820 2月20日至2009年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6560元。本案案件受理费10元，由洲信通信公司承担。 上诉人洲 ...

7、2000年12月6日被告董事会记录载明，经董事会成员研究，最后决定工资定额情况是：董事长、副董事长、支部书记月工资500元；中层干部月工资400元 从2000年10月至2006年10月。周世程分管后勤工作，当时的工资标准为董事长月工资500元、中层干部月工资400元、其余办事人员月工资300元。 ...

月至2008年2月“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”法定休假日47天加班工资3932.49元，加发经济补偿金983.12元、赔偿金9831.2元，逐月计至 月工资为1108元，2008年5月21日罗某领取了2008年3月份的工资939.01元（扣除地方教育性附加等费用）。 一审法院经审理认为：罗某 ...

提出申请，要求张掖市某广告有限责任公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违法解除劳动合同经济补偿金1500元及逾期支付的额外经济补偿金750元 用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。故对原告要求被告支付克扣、拖欠工资的赔偿金2132元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

只好在2007年自己出钱办理了社会保险。至2009年8月，因被告长期拖欠原告工资及部分业务手续费，原告无奈向被告递交解除劳动合同申请，被告同意与原告解除 被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金x.80元； 四、被告支付原告年休假工资4216.90元； 五、被告支付原告垫交的社保费用1800元； 以上五项 ...

潘某经济补偿金4940元。二、重庆市X区某某物业管理有限公司支付潘某拖欠的工资1506.6元。三、重庆市X区某某物业管理有限公司退还潘某工作保证金500元 项。 三、由重庆市X区某某物业管理有限公司支付潘某未休年休假的工资损失1064.66元。 四、驳回潘某的其他诉讼请求 上述费用共计9511.26元 ...