立公生前被降级的20年零5个月的三级工资和利息、中共叶县X组织部、叶县人事劳动和社会保障局对苏立公生前的工资进行了审查，认为处分期间的工资不予补发 、适用法律错误，裁定显失公平、公正，应当依法予以纠正。一、关于诉讼主体资格问题。上诉人具有诉讼主体资格。上诉人并没有主张上诉人与被上诉人之间存在劳动关系， ...

依照《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》制定的工资明细表（由基础工资、加班工资和奖金组成）、工资发放表、班组日报（由各位被告的加班工作时间和 ，曾某益阳市中级人民法院申请撤销时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》已经生效，因此益阳市中级人民法院将利德公司不服裁决的诉讼 ...

赔偿损失。合同法已赋予当事人解除合同的权利。如果不行使解除合同的权利，就无法保障我方利益。请求驳回某某公司的反诉请求。 一审法院认为，建设工程施工合同，是发包 异议，一审予以确认，亦无不妥。对于双方争议的外架工工资、管理工资和周转材料费用的计算价格问题，由于本案中某某劳务公司除小部分零星工作外，已基本 ...

，正式解除与原告的劳动合同，并将《解除（终止）劳动合同证明书》到劳动保障行政部门备案，并邮寄给原告。2010年6月，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请 原告主张的被告应支付某告工资差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对 ...

三、新晃县信用联社是否应当支付李新南延长工作时某的工资和守库（值班）工资。 关于第一个焦点问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：月工资是 劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时某，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动和社会保障部劳社部发（2008）X号《关于职工全年平均 ...

工资标准甚至多一倍或更多。一审对此问题未作出任何肯定和否定，就按最低工资标准和所谓如班费令上诉人支付王XX工资，实属不当。二、一审判决适用《劳动 、合理性，应兼顾双方的利益，不能突破法律对劳动者实施生活保障的底线。经审理，原审法院对本案双方争议的问题认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，据情所作 ...

十六条和《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第九十三条之规定，裁定如下： 一、准予执行申请执行人津市市劳动和社会保障局对被执行人津市市某百货批发店（ 限被执行人津市市某百货批发店（业主朱某）自收到本裁定书之日起三日内将工资906元、罚款6000元交津市市人民法院。本院开户银行：中国工商银行津市市支行 ...

解除合同后不存在因该合同引起的任何有关劳动关系的争议。该合同经濮阳市劳动和社会保障局于2004年9月8日鉴证后生效。2004年9月2日，中原石油 保险金从2004年开始至2009年一直处于持续状态，且董某某一直不间断地反映其工资欠发问题，该案并未超过诉讼时效，其依据事实错误，适用法律不当。3、原判决 ...

2935.24元。2009年6月10日原告的手续被转到职介所，并办理了劳动保障事务代理手续。 2009年12月21日，原告作为申请人，以被告为被申请人， 8732元，本院予以认定。 4、关于原告要求被告支付拖欠的工资及赔偿金问题。关于被告拖欠原告的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款 ...

，实行绩效工资，每年按当时的实际生产情况，该发给职工的工资和福利都发到位了，不存在欠职工工资的问题。职工增资的事由赵某戊具体负责、 在2006年初我离任时 挂在账某，等到在企业效益差一些的年份，再将这部分工资发下去，保障企业职工的工资稳定。 证明：工效挂钩工资的计算、目的。 3、书证 （1）南阳防爆厂 ...