合同第七条第二款规定：张某某特殊原因要求解除本合同，必须提前三个月向公司打报告，应向甲方支付五万元违约金，尚未支付年终奖金不再支付(特殊原因：疾病、意外 其提出仲裁申请之日，故不存在超过六十日申请仲裁期限的问题；如果双方之间劳动关系已经解除，由于恒达厂未明确承诺支付加班工资，故解除劳动合同之日应为双方 ...

货物安全监督工作的通知》，这些表明航运经营中危险品瞒报现象的大量存在，同时海华公司经营的“益友188”轮就曾经因为违规运载危险品而受到过广州海事部门的处罚，这些 保险粉受潮发生自燃，因此可知破洞在保险粉自燃前已经存在。同时，根据仲裁裁决书所记载的被告海华公司在仲裁案件中的陈某和举证，该集装箱是在完好的 ...

28日的生活费842.68元及经济补偿金842.68元×25%=210。67元；原告某公司支付与被告李某解除劳动合同的经济补偿金4000元及50%的额外经济补偿金2000元 。建议来访人申请劳动争议仲裁”。被告李某拿到该《信访事项处理意见书》后再次到某公司时，原告某公司通知被告李某其已经被辞退，向被告 ...

劳动仲裁裁决，该仲裁委于2006年9月14日作出顺劳仲案字[2006]第X号仲裁裁决书，裁决被告应向原告支付某院伙食费共3255元、停薪期间的工资（略）.3 ；以上各项费用合计共（略）.91元。对于上述医疗费用，由于上诉人越大化工公司已经依法为上诉人刘某某办理了工伤保险，故依照《工伤保险条例》第二十九 ...

元与法律规定不符。周某某被叉车上掉下的货物撞到头部后，经过医院治疗已经恢复健康，此事实有周某某头部CT平扫检查单可以证明，该检查结果表明被上诉头部 承担医疗终结期以后的工资缺乏法律依据，本院不予采纳。另外，周某某请求云路公司承担仲裁后的医疗费亦缺乏劳动能力鉴定部门的意见，因此不予支持。关于云路公司是否 ...

，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资数额4054.8元。原告提起诉讼，请求一审法院：1、撤销云南省劳动争议仲裁委员会（2005） 提交的证据，证实造成统计错误的真正原因在被上诉人而非上诉人。对于被上诉人已经单方解除劳动合同的这一事实，上诉人除了面对之外别无选择，而这一点在 ...

不仅不增，反而由受工伤前一个月的1600元下降到630元，并且，建安公司还在仲裁及诉讼中故意拖延时间，致使上诉人错失2006年增加津贴150元的机会，故 情形下，依法享受社会保险待遇。”现上诉人刘某甲在为上诉人建安公司工作过程中遭受的事故伤害已经确定为工伤，伤残等级为肆级，故而，作为劳动者的上诉人刘某 ...

保协会已支付了248,276.54美元赔款，原告主张该款是卢森堡互保协会作为保险人马什公司的保证人而支付的，但此项主张缺乏事实依据和法律依据。根据我国《担保法》第 导致仲裁协议无效的事由。卢森堡互保协会规则第六十四条已经对仲裁事项以及仲裁员的选定等内容作了明确规定，因此前述第（4）种无效事由在本案中亦 ...

，上诉人和被上诉人所证明的事实是不同的。被上诉人要证明的事实是其提起的诉讼已经经过了仲裁这一前置程序，并在法定诉讼时效内提起诉讼的。而上诉人要证明 从900元增发至1000元，这增加100元中包含合同期满的补偿金。但上诉人《公司离职人员工资计算单》上注明，被上诉人的月工资额1000元，并没有注明工资与 ...

并不能据此证明《聘用合同书》己实际履行，因为郑某某在签订该劳动合同前就已经是恒业公司的员工，而且，郑某某的月薪已相应地从3800元调高至8000元， 工资（略）元的事实有误。因工资发生纠纷的举证责任在于用人单位，但恒业公司在劳动仲裁期间没有提交证据，应承担举证不能的责任。其在一审期间提供的工资单明确 ...