，从业条件要求45周某以下并持有消防某作资格证上岗，被告李某因此就不符合此工种条件，故原告某某于2011年6月7日对被告李某重新安排到南坪万达广场保洁部 ，双方难以做到，故双方同意灵活休假制，具体按照不同保洁现场的要求而定，执行不定时工作制；8、劳动合同的变更、解某、终止，（1）、甲乙双方劳动合同的 ...

数额为每月人民币1,820元。现原告鉴于被告不予迁离系争房屋，遂起诉来院，要求提前解除双方所签租约，同时要求被告迁离系争房屋，并要求被告就解约后实际占用系 自用作为解约理由，鉴于该理由既非法律规定之解约条件，亦非双方租约约定之解约事由，在此情形下，原告并未合法取得合同解除权，故原告在该2封函件中虽提出 ...

米公司的外派人员擅自离开岗位属于违约行为。《加盟经营合同书》中对构成劳动合同主要内容的工资标准、支付时间、福利待遇、安全保障等是由五斗米公司与肖某 经营“鸭棚子叙永加盟店”。故双方已不具备继续履行合同的条件，《加盟经营合同书》应当解除，《加盟经营合同书》约定的权利、义务应当终止履行。因此，本院对五斗米 ...

乙方经营造成一切经济损失；（3）因此给乙方经营造成困难；（4）如甲方提前解除合同，甲方双倍返还给乙方承包押金，并赔偿一切经济损失。2、如果乙方违约 的构成条件来看是否构成双方违约。 双方违约是指合同的双方当事人都违反了其依据合同所应尽的义务。双方违约的构成条件是：1、双方违约必须是双方当事人分别违背 ...

合同。因本诉原告拖欠我公司的加工费，我公司于2006年8月21日即书面告知了原告公司，提出提前终止合同。故我公司提前解除合同不构成违约。故原告方要求 。在合同履行期间，原告方拖欠我方的加工费，亦没有按合同的要求保证我方加工人员每日26元的劳动收入，为此特提起反诉，要求法院判令本诉原告支付拖欠我公司的 ...

负担其保费每年8,567元至女儿18周岁，并承诺其再婚前或经济条件许可的条件下必须一次性提前缴清。……四、此协议自2008年1月1日开始执行， 被告与所在单位上海贝尔股份有限公司解除劳动合同。2008年9月，被告再婚。杨××为原告实际支付了2008年1月－2010年3月的教育费8,026元、兴趣培训费 ...

办公设备、包电话费、专车接送上下班及周末接送回家等待遇。而上诉人东莞日精电子有限公司是以比这更为优越的条件，采取非法手段把被上诉人黄某某挖进其公司的，在 事宜而发生。但是，上诉人东莞日精电子有限公司作为该手机的机主，其应在和被上诉人黄某某解除劳动合同后及时办理停机手续，而上诉人东莞日精电子有限公司直至 ...

，无反对意见后方可开工。没有任何行政机关某认是因向某、XX公司出租的房屋不符合某办医院的条件而责令上海啄木鸟医院投资管理有限公司（陈XX）停工。 十某、对陈XX提供 的真实性予以认可，但对其证明目的不认可。因陈XX解除合某的理由无一成立，其单方提前要求解除合某退租的行为违背了合某第某条2款、第某一条1 ...

无反对意见后方可开工。没有任何行政机关某认是因向XX、XX公司出租的房屋不符合某办医院的条件而责令上海啄木鸟医院投资管理有限公司（陈XX）停工。 十某、对陈XX提供 的真实性予以认可，但对其证明目的不认可。因陈XX解除合某的理由无一成立，其单方提前要求解除合某退租的行为违背了合某第某条2款、第某一条1 ...

x元）的事实。 2、原告周某某与第三人湖南湘铝有限责任公司签订的《解除劳动合同表》1份，拟证明原告在2005年12月29日已与第三人解除了 有关问题的会议纪要》，拟证明：①被告等三个改制单位中符合政策性破产条件并要求提前退休的人员可以申请退休的事实；②申请退休人员原股权证应退回第三人作废处理的事实；③ ...