请求。 被告国贸有限公司辩称：一、国贸有限公司没有与原告签订过任何关于某馆租赁的协议，也从未收取过原告交付的任何款项，原告和国贸有限公司之间没有任何合同和事实上的 ；2、我方与其他被告合作主办“99冬季房展会”，是本着公平竞争的原则进行的，并无任何不正当行为；3、我方所从事的经营活动与原告所谓经济损失 ...
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 第六十三条无营业执照或者未经依法登记、 ...
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赔偿，不应再次对同一伤害事实主张赔偿，其行为有悖我国民法“一事不再理”的基本原则；被告与庆丰公司签订了《维修安装工程承包施工合同》，根据合同的约定， ，该协议书系原告与株洲庆丰工业设备安装有限公司之间在仲裁调解之前签订的协议，与本案无必然关联性，本院对该证据不予采纳；被告对原告提交的证据8有异议，本院 ...
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第七条：其他：一、因履行本合同发生的争议，双方应首先友好协商解决；协议未果，可通过诉讼或仲裁解决。二、未尽事宜，双方可订立补充合同，补充合同与本合同具为 月３１日，现代公司与华奥公司及陈某、董某某、吕某某签订《补充协议》，约定：根据情势变更原则，约定一、双方原签订的《项目合作协议书》第四条第二项第１目 ...
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，双方曾经协商调解。但调解不成。《劳动法》第七十七条第二款规定，调解原则适用于仲裁和诉讼阶段。原审法院认为利生公司“在2004年5月23如委托中国工商银行 了劳动仲裁。利生公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院仅依据陈某某提供的一份无利生公司盖章的《劳动合同补偿协议》即认定利生公司应按每月350元 ...
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月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效。 佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月17日作出顺劳仲案字[2004]第 泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使 ...
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月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月17日作出顺劳仲案字[2004]第 金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使 ...
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月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月17日作出顺劳仲案字[2004]第 金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使 ...
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月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月17日作出顺劳仲案字[2004]第 金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使 ...
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月工资的经济补偿金，并依法确认双方签订的《保密和非竟争协议》无效。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月17日作出顺劳仲案字[2004]第 金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使 ...
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