煅烧厂支付解除劳动合同补偿金、医疗补助金、绝症增加医疗补助金、侵权赔偿金等共计x元。 原审认为：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法 之间并不存在，与本案事实不相符合，原判决驳回李某某诉讼请求的处理意见并无不当。综上，李某某的上诉理由均不能成立，原判决认定事实清楚，处理 ...

也没有发出去，工资清单上无论这辆车上有多少人，每辆车都是2,700元。给被告开退工单是因为签了劳动合同，为被告缴纳社会保险费时需要在劳动局办理 辞职、自动离职的情况下该行为应视为原告单方面解除劳动合同，现被告要求支付经济补偿金，于法无悖，原告应按照双方合同约定的工资标准结合被告的工作年限支付经济补偿金 ...

10月1日至2010年1月1日未签订劳动合同的双倍工资6075.97元、支付被告解除劳动关系的经济补偿金842.09元、支付被告2009年2月13日 被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元均无异议，本院予以采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一 ...

10月1日至2010年1月28日未签订劳动合同的双倍工资6306元、支付被告解除劳动关系的经济补偿金807.25元、支付被告2009年10月2日、 被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元均无异议，本院予以采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

合同，该决定经生效的判决确认。因此，被告同意支付原告替代期工资和解除劳动合同的经济补偿金，但不同意原告其它诉讼请求。 经审理查明，2007年4月13日，原告 中，根据生效的（2009）沪一中民一（民）终字第X号民事判决书结果，被告解除与原告的劳动合同并无不当。根据上述判决，被告解除与原告的劳动合同的 ...

10月1日至2010年1月28日未签订劳动合同的双倍工资6135元、支付被告解除劳动关系的经济补偿金982.27元、支付被告2009年10月1日、 被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员综合保险1481.40元均无异议，本院予以采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

，但遭原告拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资缺额。原告在被告处无双休日加班的事实。原、被告的劳动关系因原告自动离职而解除，被告未解除 就此提供相关证据证明，故对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。因仲裁委员会作出被告应支付原告终止劳动关系的经济补偿金的裁决后，被告未提起诉讼，视为被告 ...

，故关于2007年度原告加班工资已结算完毕。原告要求被告支付2007年度加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。2008年1月1日至同年4月30 1750元，合计8750元； 三、原告李某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求，不予支持； 四、驳回原告李某某的其他诉讼 ...

公司支付2009年3月至2009年11月的工资差额22,642.66元及支付25%的补偿金5,660.67元；2、三元公司支付2009年4月至2009年11月交通补 能据此认定陈某在继续履行劳动合同义务，故陈某无权享受上岗工作的工资福利待遇。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。陈某的上诉 ...

，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 工资差额、加班工资差额、高温费以及解除劳动合同经济补偿金共计2,000元，于法不悖，原审法院予以准许，并无不妥。综上所述，原审判决认定事实清楚，所 ...