）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（ 人民共和国劳动法》第四十四条、《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，判决如下： 一、被告上海某商标有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某 ...

）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（ 人民共和国劳动法》第四十四条、《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，判决如下： 一、被告上海某商标有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹某 ...

：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和 无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，判决如下： 一、被告上海某商标有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴某 ...

某某不签该合同。4、厂内考勤表一份，证明从1997年7月份石某某开始旷工。5、移送档案证明一份，证实厂里在石某某拒签劳动合同后，该厂将其 年以后生效的法律作为制定依据，另外，没有证据证明石某某拒绝签订劳动合同书，按劳动部的规定：企业在签劳动合同时如职工不愿签订合同，应提前三十日提出声明，原告没有证据 ...

和社会保险关系转移手续”，原告于当天签收。另查明，被告的规章制度第二款第3条规定“连续旷工达十五天，全年累计旷工达30天者，予以除名”。 原审认为：劳动合同法第 被上诉人作出的《关于解除公司员工吕某某劳动关系的决定》违反了劳动合同法第四条、第四十三条和第五十条的规定，应当依照劳动合同法第八十七条和第四 ...

月18日至8月29日期间，以原告不服从公司工作安排、煽动员工扰乱生产、旷工、违反保密协议、未归还公司财物、擅自下载来源不明软件等为由，先后对原告作出 共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告某某科学仪器（上海）有限公司应于本判决 ...

故被告应当支付给原告从2007年9月14日起到2007年11月21日止的工资1354元【计算公式为(580元×2个月)+(580元÷20.92天×7天)=1354元 期限的规定，2、一审法院认定事实错误，上诉人连续42天未上班是因为被上诉人通知暂停其工作，之后也未通知复工，连续42天未上班不构成旷工， ...

任某某的处理决定，给予任某某经济处罚5500元，并依据驾驶员行车责任某理合同书的规定对发生的行车及服务性事故者，作停工处理。并积极配合安管人员处理事故。事故处理 2005年8月20日又正式通知其到单位报到，其一直没有报到是造成没有工作的主要原因。这是旷工，不是待岗，原审判决我公司支付其工资是不合理的。 ...

违约行为，才导致王某乙长期不能正常工作，因此，新奥燃气以王某乙长期旷工为由对其作出除名决定，缺乏事实依据，理由不充分，不予支持。新奥燃气应当支付王 之日起十日内支付王某乙2005年5月至2007年9月的工资（具体数额以新乡新奥燃气有限公司的规定为准），同时补交2005年11月至2007年9月的各项社会 ...

时间上常白班。2008年2月24日，被告认定原告未按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》 未经《中华人民共和国劳动合同法》第四条第（二）项规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规的规定，并已在劳动合同中向劳动者告知，可以作为用人单位用工 ...