处从事玉米制种技术员工作。原、被告劳动关系存续期间，双方签订了三份固定期限劳动合同，其中最后一份合同的期限为2007年7月1日至2008年7月1日。 ，虽否认李生新当时是敦煌种业张掖分公司生产二部的负责人，但无相反证据提供，故上述书面证据，可以认定在2006年，敦煌种业张掖分公司生产二部曾与下属制种点 ...

的真实性无异议。由于被告对该证据无异议，故本院对该证据予以认定。 6、厂房转让合同。证明2008年1月15日原、被告签订厂房转让合同，且该合同仅转让 包含厂房内原有的横吊车等共计12项财产进行明确约定，也未明确约定涉案厂房转让是否为整体转让。 对此，为查清案情，诉讼中，本院组织原、被告一起到涉案厂房 ...

实际建筑面积每平方米29元结算，工程款按阶段支付。对于开工完工时间双方未曾约定。合同签订后，福盛公司即进入工地施工。在施工期间，隆都公司分14次共 人承担责任不当。2、《合同法》第109条规定“当事人一方未支付工程款的，对方可以要求其支付价款或报酬。”本案中，根据被上诉人的工程量，上诉人已超付工程款。 ...

月28日至被告处UV车间从事纸张切割工作（即后加工），双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年8月27日至2011年12月31日。与原告 受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的诉求为基础 ...

3月30日至被告处从事QC工作，嗣后又改为印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年12月31日。原告所 受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其合法、合理的诉求为基础。 ...

四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原审第三人张某乙自2007年3月至交通 X号文书的一审判决。 原审第三人答辩称，一、有上诉人人事科证明和工资表可以证明原审第三人与上诉人之间存在事实劳动关系；二、上诉人在上诉状中引用的《 ...

至2008年12月期间的二倍工资。自2009年元月起视为双方已签订了无固定期限的劳动合同。三、根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，申诉人以工作地点 焦点是XX药业是否应当支付给王XX经济补偿金1800元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...

的补充协议均是土地使用权租赁合同，系双方是在自愿、平等的基础上签订，没有违反法律规定，且双方都对两份协议的真实性无异议，故该两份协议合法 立即为上诉人恢复“上、下车”正常做工。 被上诉人莲江煤矿辩称，煤矿临时用工并非长期固定的“上下车”用工，根据双方2007年6月27日补充协议，被上诉人如需临时用工， ...

，工程造价一次性包死320元每平方米，2003年8月28日被告开工建设，在签订施工合同之前被告已对基础工程进行了施工。2004年4月10日，工程主体完工， 公司应否承担违约责任，向谁承担违约责任；2、鸿发公司提起上诉是否已超过法定上诉期限。 本案二审期间当事人均未向法庭提交新的证据，本院在二审期间查明 ...

本院认为贷款人每月从借款人固定帐户划扣欠款是借款人向贷款人偿还贷款的一种约定方式，《借款合同》约定这种还款方式的主要目的是保证借款人可以方便快捷的向贷款人 并应积极与贷款人协商是否通过其他方式履行还款义务，现造成贷款人划款不成功，责任在借款人，被告曲某某和被告崇裕房产公司该答辩意见并无事实和法律依据， ...