诉称：原告自2003年9月—2010年6月在被告处工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年6月离职。离职前，原告月平均工资为1192. 应缴数额过低的，应当按照原告工资实际收入水平予以补足的诉求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本 ...

诉称：原告自2002年2月—2009年12月在被告处工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2009年12月离职。离职前，原告月平均工资为 应缴数额过低的，应当按照原告工资实际收入水平予以补足的诉求，依据《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本 ...

XX有限公司诉被告周XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月29日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张蕾独任审判，于同年5月25日公开开庭进行了 入职时，双方曾签订劳动合同。原告为被告缴纳社会保险费、按正常用工制度发放工资、每月给其工资条、让其享受年休假，劳动者的合法权益已得到充分保护。原告的 ...

征缴暂行条例》的规定，本案原告应为被告缴纳社会保险费，原告未为被告缴纳同时也违背其对受录员工的承诺，依法应当补缴。原告未与被告签订书面劳动合同违反劳动 共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应当支付11个月的双倍工资，劳动者解除与用人单位劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、四十六 ...

，但应从用工之日起满一个月的次日起算。因本案系劳动者以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用为由解除劳动关系，且双方就劳动关系解除无异议，罗某某实际 的工资应予计发，罗某某主张一个月的经济补偿亦符合法律规定，予以支持。因社会保险费缴纳属行政征缴范畴，罗某某就该项内容的起诉，不是人民法院民事案件主管范围， ...

条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位必须履行的法定义务，千禧量贩未给冷某缴纳社会保险费是一种违法行为 补缴从2002年5月份至2008年9月期间的养老保险金；到三门峡市医疗保险中心为冷某办理并补缴从2002年5月份至2008年9月期间的医疗保险金。具体 ...

，但未向法庭提供有效的证据予以证明，汝州市劳动争议仲裁委员会的[2009]第X号仲裁书的裁决是正确的，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求，保护劳动者的合法 根据《劳动法》第七十二条及《社会保险费征缴暂行条例》相关规定，原告应依法为被告参加养老、医疗等社会保险并为其缴纳社会保险费。本案中，被告应享受工伤待遇 ...

与原告商谈解约事宜，但双方就解约金额未能达成一致，致解约未成。原告待岗期间，被告一直为原告缴纳社会保险费至原告退休时（2010年4月）止。 又查， 、代缴社会保险金、不支付生活费的方案，此举并无不当。工资，应当是劳动者付出劳动的对价，原告没有付出劳动，自然不能获得劳动报酬。因此，原告主张2001年7月 ...

条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位必须履行的法定义务，千禧量贩未给冷某缴纳社会保险费是一种违法行为 补缴从2002年5月份至2008年9月期间的养老保险金；到三门峡市医疗保险中心为被告冷某办理并补缴从2002年5月份至2008年9月期间的医疗保险金。 ...

2002年10月25日让被上诉人离厂，并停发了被上诉人的薪金待遇及停止为被上诉人缴纳社会保险费等行为，应视为上诉人单方解除与被上诉人劳动关系的行为。原审依《违反 而非属《关于工资总额组成的规定》第十二条中所指的差旅费等不列入劳动者工资总额范围的企业管理等费用。上诉人称该三项费用应在被上诉人的月平均工资 ...