。本案现已审理终结。 原告尹xx诉称，2008年12月10日，原、被告签订合作协议（即合作价格备忘录），约定：被告为原告向其介绍的客户制作认证证书， 行业协会下属30家企业客户介绍给被告，之后，原告还为其中的九家企业提供咨询培训服务，制作九家企业的质量手册、程序文件及相关记录和作业文件。至2009年9 ...

日止，期间现代公司对顾某甲进行政治思想业务知识及有关规章制度的教育和培训。同时约定，顾某甲在签订合同已学习了现代公司的安全生产操作制度规定，顾某甲在工作中 ，即使顾某甲系顾某乙找来，亦不能就此否定现代公司与现场施工人员签订劳务协议的可能性”，故现代公司认为其与顾某甲不存在劳动关系的意见，本院不予采纳。 ...

小时，按照规定，德采公司应当支付加班工资120.69元。张某某与德采公司间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者 ...

追加保证金，从2个月增加到6个月，②第三方与乙方因同时与甲方签订补充协议，第三方与乙方签订连带责任的要约；并提供服装店与时杰投资事务所的承包经营合同、 时杰投资事务所在对该房屋装修时未按规定接电线，并且在房屋内违规使用液化气钢瓶，该房屋内没有消防器材。工作人员未经过消防培训。 凌银公司对时杰投资事务所 ...

证据和事实予以确定。 经审理查明：2002年3月，剑桥大学出版社与外研社签订的协议，约定由剑桥大学出版社将相关图书在中国大陆地区的专有影印、出版、发行权 《剑桥雅思考试全真试题解析2》封面上有“外研社·剑桥、雅思考试培训教程”等字样。 2010年2月4日管理处出具证明，证明2004年11月书城集体装修 ...

16日被招聘到衡阳县东山矿业有限公司工作，试用期三个月，工资4800元／月，未签订书面劳动合同，后试用期延长至一年，2007年7月被告被任命为公司 能胜任总经理工作岗位，根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知劳动者 ...

。2009年2月13日，被告人事部副经理奚某要求原告离职，去某物业培训上岗，并于当天下午将离职手续清单交付原告。2月18日，原告表示拒绝 ，要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金188,025元、代通金8,175元、未签订无固定期限劳动合同赔偿金52,576元、2008年度旅游费8,000元以及应休 ...

证据表示认可。 马某甲表示，签合同之前去中科公司考察过，现场看了产品，也培训过，当时学会了，但是中科公司发给马某甲的产品和当时看到的是不同的， 本院开庭笔录在案佐证。 本院认为：中科公司与马某甲签订的协议属销售代理合同性质，反映了双方真实意思表示，未违反国家法律法规强制性规定，应确认有效。 马某甲表示 ...

：1、被告1999年9月到原告处任教，被告为原告的非在编教师，双方未签订劳动合同。2、被告的工资由原告按月发放，被告2008年3月工资2662 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中被告在原告处任教 ...

公某没有严格履行《铁路无人看守道口监护管理规定》，未对事发道口实行全面看护，且聘用的看护员没有经过专业培训，没有取得相应资质，且事发时道口东边无人看守，道口 3，邓某甲因疗伤自行支付的医药费3163.1元，广铁公某应根据双方签订的协议予以赔偿。邓某甲因疗伤支付的交通费634.1元，残疾赔偿金x.56元 ...