将从第3个工作日其可按员工自愿解除劳动合同办理相关手续”），你的行为已被视作你自愿解除劳动合同的情况进行处理，请你接到通知后三天内来公司办理相关离职手续 了合同约定，且自2011年4月2日至4月25日未请假连续旷工，违反了单位的规章制度，被上诉人可以解除劳动合同；虽二审期间上诉人向法庭提供了李某乙海的 ...

证明。2011年7月29日XX公司通知林X解某劳动合某，向林X送达了《解某劳动关系告知函》。该函称解某劳动关系的理由是林X违反《劳动合某书 而未声明的……”。次月初，林X在XX公司办理了工作交接，离开XX公司公司，但林X未取得离职证明书。 原审法院另查明，2011年5月5日，林X原供职单位北京XX科技 ...

委员会作出的长县劳仲裁字【2011】某某号裁决书；9、长县劳动仲裁字【2011】某某号裁决书送达回执、快递查询单。 第四组证据：10、证人张某1 日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合某，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：“……缴纳各项社会保险费的 ...

劳仲裁字【2011】某某号裁决书；9、长县劳仲裁字【2011】某某号裁决书送达回执、快递查询单。 第四组证据：10、证人张某证言及身份证复印件；11 王某任职于某某实业有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据四，通知（三份），在以某某实业有限公司名义发布的 ...

法律规定的上限，而且未支付加班工资。在劳动关系存续期间，原告多次要求被告支付加班工资未果，被迫于2011年4月14日通知被告解除了劳动合同。2011年5月 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...

通知效力为被告于2012年2月5日解除与原告之间的劳动合同，被告未提前30天以书面的形式通知原告本人解除劳动合同违反法律规定，被告应向原告支付代通知 。 本案案件受理费10元，由被告中国化学工程第四建设有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

通知效力为被告于2012年2月5日解除与原告之间的劳动合同，被告未提前30天以书面的形式通知原告本人解除劳动合同违反法律规定，被告应向原告支付代通知 。 本案案件受理费10元，由被告中国化学工程第四建设有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

通知效力为被告于2012年2月5日解除与原告之间的劳动合同，被告未提前30天以书面的形式通知原告本人解除劳动合同违反法律规定，被告应向原告支付代通知 。 本案案件受理费10元，由被告中国化学工程第四建设有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

该口头通知效力为被告于2012年2月5日解除与原告之间的劳动合同，被告未提前30天以书面的形式通知原告解除劳动合同违反法律规定，被告应向原告支付代通知 。 本案案件受理费10元，由被告中国化学工程第四建设有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...