某某的月平均工资为800元。以上事实，有李某某的陈述，双方之间签订的劳动合同，新郑市劳动争议仲裁委员会的新劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决书及送达回证等 案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 ...
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被告单位员工，1991年7月进入被告单位，工龄已超过10年，近几年来，被告没有给原告签订劳动合同，同时在工资和福利待遇方面对原告实行歧视性的差别 条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。”本案原告自1991年在被告单位工作，没有签订具体的劳动期限，至2005年9月，已在 ...
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按国家规定缴纳各项社会保险费，也没有与原告签订劳动合同，劳动合同法实施后，原告提出订立无固定期限劳动合同，被告推诿不予签订，特请求法院判令被告： 办理并补缴各项社会保险。 对于原告要求退还3000元押金的请求，根据劳动合同法的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故本院对 ...
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按国家规定缴纳各项社会保险费，也没有与原告签订劳动合同，劳动合同法实施后，原告提出订立无固定期限劳动合同，被告推诿不予签订，特请求法院判令被告： 办理并补缴各项社会保险。 对于原告要求退还3000元押金的请求，根据劳动合同法的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故本院对 ...
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。 上诉人河南省达昌机械厂破产清算组(以下简称达昌破产组)因与被上诉人邵某甲劳动关系争议纠纷一案，不服鲁山县人民法院(2008)鲁民初字第X号民事判决，向本院 劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当由主张存在这种事实的一方承担举证责任，作为上诉人不能也不可能举证证明没有发生过的事实(签订劳动合同或事实 ...
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本公司，否则，按自动离职处理”，原告未按照规定与被告签订劳动合同，故现已不是被告的职工，其诉讼请求没有依据。 经审理查明：原告谢某甲于1991年12月 签订劳动合同，被告已按照自动离职处理，因被告未提交其将职工与单位签订劳动合同的通知已送达给原告本人的相关证据，也未提交其将按照自动离职处理的决定送达给 ...
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2008年1月31日，原告与被告洛阳龙羽公司签订的《劳动合同》系合同双方当事人的真实意思表示，且载明了：用人单位的名称、住所地、法定代表人；劳动合同 （含当月）起至2008年11月的养老、失业、医疗等社会保险金，且没有在双方的劳动合同终止后将原告的各项社会保险关系转移至社会保险机构。其行为违反了《中华 ...
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甲的月平均工资为800元。 以上事实，有李某甲的陈述，双方之间签订的劳动合同，新郑市劳动争议仲裁委员会的新劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书及送达回 案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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罗某安知晓除名的处理决定。罗某安被除名，相应地与本单位的劳动合同关系就不存在。被告没有义务向其提供相关的待遇，被告请求驳回原告诉讼请求。 为支持其 的协议在条件成就时作出对罗某安除名的决议，实际上为用人单位与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同。劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的 ...
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法律依据，原被告双方没有签订劳动合同是因为原告属于季节性临时用工，故被告委托劳务派遣单位乾峰人力资源公司予以统管，要求原告与该单位签订劳动合同，但原告拒不 在工作期间不愿意同被告委托的劳务派遣单位乾峰人力资源公司签订劳动合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除劳动关系。因此原告要求被告二倍 ...
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