：1、被告向原告支付2009年7月1日到2009年12月31日之间因没有签订劳动合同的双倍工资x元；2、支付2009年6月1日到2009年12月31 》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”该条规定中未 ...

有事情也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。只不过由于当时没有相应的劳动合同范本,双方没有签订书面合同,2008年1月劳动合同法生效后,公司无奈之下只好按照普通 答辩称：答辩人受聘于巨东公司，双方形成事实的劳动关系，2008年1月1日，双方签订劳动合同。因此，上诉人应为答辩人交纳养老和医疗保险 ...

,812,514.5元；2、2008年1月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资1,416,678元。2009年12月14日，上海市xx区劳动 过劳动报酬。陈xx并未实际接受xx公司的管理、约束、支配，与xx公司没有身份隶属关系，故双方之间的关系并不是劳动关系。陈xx要求xx公司支付其工资的 ...

日的工资108,750元；2、2008年1月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资85,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 过劳动报酬。丁xx并未实际接受坊展公司的管理、约束、支配，与xx公司没有身份隶属关系，故双方之间的关系并不是劳动关系。丁xx要求xx公司支付其工资的 ...

的工资104,400元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资79,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 过劳动报酬。褚xx并未实际接受xx公司的管理、约束、支配，与xx公司没有身份隶属关系，故双方之间的关系并不是劳动关系。褚xx要求xx公司支付其工资的 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资9000元、违法解除劳动关系的赔偿金3000元、工作期间16个双休日加班费4413元、2009年5月 “215应付工资”，金额为5880元。原告承认收到该笔款项，但称签收时并没有“全部结清”字样，该笔款是2009年4月1日至6月10日期间 ...

并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动合同无效。但仲裁委员会无视上述事实，径直裁决原告 条的规定，你与公司于2008年签订的《劳动合同》无效，你与公司之间没有劳动关系。请你接到本通知后速办移交手续。”被告工作期间，原告为被告缴纳 ...

劳动合同。2007年11月，原、被告终止劳动关系。原告与超市公司签订劳动合同，至超市公司所属普陀区某某店上班。2008年12月7日，原告再次至被告单位 为2889元，担任组长工作。2009年1月9日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，以原告在超市公司工作期间截留/私分商场赠品等为由，决定于2008年 ...

到期不再续聘。同日，原告又书面申请，要求被告提前办理退工手续，以便下月劳动关系能转入新单位。19日，被告向原告开具了退工单（2008年2月 ，原告支付被告赔偿款8,000元； 六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间 ...

11月14日，被告离开公司，没有再上班。现原告起诉要求判决不予支付被告2008年6月10日至11月13日期间未签订劳动合同的双倍工资x元。 被告吕某 书面向原告提出辞职。原告同意被告于11月15日之后辞职。被告于10月9日提出辞职，并得到原告的同意，双方明确劳动关系终止日期，对此后双方间其他劳动权利 ...