，供职于工程部。劳动合同应于2008年6月30日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。被告应依法支付原告双倍经济补偿金8个月× 保险经办机构审查核准参保，不存在欠保以及欠费问题，因此，原告要求的补缴社会保险费的请求事项没有事实和法律依据。3、答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是 ...

合同》，约定：买方向卖方按揭购买FR65-7型号挖掘机一台，总价款323000元，签订合同的同时支付首付款46000元，剩余货款分别于2007年7月20日、2007年8 某戊将合伙某金挪作他用，也没有提供确切的证据证明工程款的具体分配和使用，故雷某丙诉请朱某戊赔付挪用资金的双倍利某及工程款的主张，不予 ...

，应缴纳的养老保险费共计x.12元；2.未签订劳动合同和无固定期劳动合同二倍工资及违法解除劳动关系的二倍赔偿共计7859.41元；3.2004年7月至2007年 项目不成立，遂对其请求不予支持，应当驳回。对原告请求所交300.00元押金要求支付所交期间的利息损失，因原告在被解聘时已退还原告，遂对其请求 ...

驻马店市技工学校)工作需要，担任门卫兼清洁工作；乙方月工资1000元。合同到期后，双方没有另行签订劳动合同，陈某甲继续从事原有的工作。2009年2月底驻马店市 驻马店市技工学校与其已订立无固定期限的劳动合同；3、驻马店市技工学校应向其缴纳三金及支付双倍的赔偿金和工资。驻马店市技工学校上诉称，田某某与其 ...

1月1日至2009年2月28日间26个月的最低工资3900元（150元/月x%%；支付经济补偿金x元；双倍赔偿2008年1月1日至2009年2月28日间的 了。之后便只有陈某栋一人的工资。2007年8月8日，学校与陈某栋签订了劳动合同。田某某与其单位没有签订劳动合同也不存在事实劳动关系。应当驳回原告田 ...

因原告张某甲不上班，没有给原告发放工资。原告张某甲以双方签订有劳动合同，在合同中约定有待岗工资每月800元为由，要求被告六冶公司发放待岗工资 和伤残就业补助金。一次性医疗补助金按照统筹地区上一年度职工年收入标准，赔偿12个月，即x元，原告要求赔偿x元，符合法律规定，本院予以支持。伤残就业补助金按照统筹 ...

供职于保安部。劳动合同应于2008年6月30日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。被告应依法支付原告双倍经济补偿金7.5个 、因答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止劳动关系，所以原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。综上所述，原告请求的事实和理由不符合客观事实 ...

未签订书面劳动合同，没有支付加班工资，违法解除劳动合同，故诉请法院要求判令被告支付原告未签订书面合同的二倍工资计9个月6840元，双倍支付违法 分院)的所有诉请，双方就此产生的劳动争议已解决完毕，彼此不得向对方就此提出赔偿要求或起诉。 本案减半收取案件受理费5元，原告自愿负担。 双方当事人一致同意，本 ...

生活费应予支持，本院对张开定的该项辩论意见不予采纳。附带民事诉讼原告人诉讼请求中要求赔偿的合理部分本院予以支持。经本院审查，附带民事诉讼原告人诉讼请求中可纳入 金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起 ...

人进行职业健康检查，撤销二被上诉人终止上诉人劳动合同的决定，二被上诉人终止劳动合同的行为无效。二上诉人双倍补发上诉人工资50万元人民币，其中平顶山天安煤业股份 与陈某某的劳动合同于2006年12月31日到期终止，合同终止后，我公司与陈某某没有签订任何劳动合同，也无关系，陈某某所诉“三金”已执行完毕，已 ...