，被告向原告提出续签合某，并提供了加盖了甲方（被告）公章的劳动合某，该合某约定劳动合某期限为2011年1月1日至2011年12月31日，乙方为商某 和本院审查，可以采信。 本院认为，《中华人民共和国劳动合某法》规定，除用人单位维持或者提高某动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，劳动合某 ...
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年休假工资报酬1686.78元；二、驳回谢某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某 ...
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判决。 经审理查明：2008年3月1日，甲乙公司与郝某签订《劳动合同书》，期限自2008年3月1日至2009年6月30日。郝某任专职司机， 号裁决书等证据材料在案佐证。 本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。甲乙公司以未处理完毕交通事故赔偿事宜为由拒付郝某 ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A ，该公司至迟应于2009年4月13日前与韩某订立书面劳动合同。虽然双方签订的劳动合同中约定的起始期限为2009年3月13日，但A某实际系于2010年2 ...
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合同，而原告曲靖市商业银行股份有限公司未依法与被告偠某签定书面劳动合同，缴纳社会保险。双方仅于2010年2月22日签定了《曲靖市商业银行实习试用期协议书》 六个月”；第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”；第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， ...
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之间的劳动合同关系应否解除的问题。鉴某吴某甲与捷耐特阀业公司未约定劳动合同期限，且吴某甲的损伤已经构成十级伤残，故吴某甲要求解除双方之间劳动 经相关工伤认定部门确定为工伤，其依法应当享受工伤保险待遇。由于捷耐特阀业公司作为用人单位没有依法为吴某甲参加工伤保险，故该公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤 ...
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工资结算清单，下欠原告谭某工资x元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未直接向原告谭某出具工资欠条，但有被告出具的 ...
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结算清单，下欠原告张某丙工资532元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未直接向原告张某丙出具工资欠条，但有被告出具 ...
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下欠原告姜某（姜某）工资1000元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未直接向原告姜某出具工资欠条，但有被告出具的 ...
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工资结算清单，下欠原告罗某工资x元。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位经结算后直接向劳动者出具工资欠条，且没有其他劳动争议的，劳动者可以直接依据欠条向人民法院起诉。本案中，虽然用人单位未直接向原告罗某出具工资欠条，但有被告出具的 ...
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