用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。3、原判认定被上诉人要求上诉人待岗的行为为行使自主权错误。被上诉人变更、调整 所在部门退回人力资源部，即张某某不胜任原生产部门工作。而变更、调整职工工作岗位属用人单位的自主权。张某某在和记公司安排其补休期内提出解除 ...

国产普及型假肢，费用为（略）元。2007年3月23日，周某某经佛山市劳动能力鉴定委员会同意可以安装国内市场普及经济型假肢。2007年3月26日，周某某 为一级至四级伤残的职工必须保留劳动关系、不得解除劳动合同”，从而主张“本案属于不能解除劳动合同之范畴，因此只能保留劳动关系，由用人单位按月给付工伤待遇 ...

补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者 马某某辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病，应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确，请求维持 ...

补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者 赵某某辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病，应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确，请求维持 ...

补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者 文某辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病，应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确，请求维持原判 ...

补偿金有关问题的请示》的复函规定第二款“用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者 饶某辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病，应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确，请求维持原判 ...

炎曾，佛山市禅城区X街道办事处法律服务所法律工作者。 上诉人雅来(佛山)制药有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2003)佛石法民一初字第X号 ，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在劳动者不能胜任工作的情况下，企业确可据此变更、调整职工工作岗位，这属企业管理 ...

，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因陈某某的自动离职而予以解除。陈某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作， 而陈某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然陈某某未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么 ...

，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因陈某的自动离职而予以解除。陈某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作， ，而陈某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然陈某未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么根据 ...

，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因段某某的自动离职而予以解除。段某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作， 而段某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤)的治疗费，应由用人单位支付。既然段某某未能举证证明其所患疾病是属于工伤，那么 ...