全日制、非全日制的关系存在争议，而且原告在仲裁时认可双方存在非全日制用工关系，双方可以随时解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 被告粟某某在庭审中没有提交证据。 一个月的工资。关于被告的工资数额问题，被告同意原告主张的每月900元，对此本院予以确认。虽然双方对解除的劳动合同的理由各持己见，但双方均未提交 ...
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关系，也包括虽然形式上不规范，但实质上已形成的事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位在用工期间与劳动者虽未订立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出劳动，用人 有关事项的通知〉》第一、四项，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款之规定，判决如下： 一、第三人资兴市X乡 ...
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2007年12月31日，戴某某虽与漯河市劳务派遣中心签订了劳动合同，该期间漯河联通公司仍是用工单位，并且已为戴某某缴纳2007年7月至2007年12月 对此项请求本院予以维持。关于是否应为戴某某缴纳住房公积金的问题。戴某某和漯河联通公司未签订劳动合同，双方对住房公积金没有约定，故其请求原审法院不予支持 ...
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服从甲方的职位安排，完成甲方或劳务输入方分配的工作任务”。马某签订该劳动合同时应当明知用工单位的主体及其工作任务，马某作为完全民事行为能力人，其称该 银行于1992年已开始为职工缴纳基本养老保险；2、关于牧光明建立基本养老保险有关问题的协商意见复印件一份，证明马某与牧光明情况相同，应当同等对待。 另， ...
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路桥公司，说明正鸿公司是原告为承揽工作时方便招投标而设立的，实际的用工主体只有一个就是路桥公司。因此，2006年至2007年被告付某某在310工地工作 、付某某申请仲裁是否超过时效。3、原审判决上诉人与被上诉人签订无固定期限劳动合同以及涉及保险金的判决是否适当。 本院经审理查明的事实与原审查明的事实相 ...
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事务所律师。 上诉人张某某与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，张某某于2009年4月1日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...
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事务所律师。 上诉人张某某与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，张某某于2009年4月2日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...
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律师事务所律师。 上诉人武某某与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，武某某于2009年4月2日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...
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事务所律师。 上诉人吕某某与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，吕某某于2009年4月2日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...
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事务所律师。 上诉人王某某与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，王某某于2009年4月1日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事案件 ...
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