期间的生活费及2010年1月至2010年6月12日期间的医药费为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出京海劳仲字[2010]第xxxx号裁决书， ）一中民终字第xx号民事调解书、二审调解笔录、医疗费用票据审核结果等证据材料在案佐证。 一审法院认为：首先，（2011）一中民终字第xx号一案 ...

》，认定第三人事发当日受伤为工伤。原告不服，向湖北省人力资源和社会保障厅申请行政复议。同年5月25日，复议机关作出鄂人社复决字（2011）第X 回证;3.原告与第三人签订的劳动合同书；4.劳动争议仲裁申请书；5.舒某某(巡逻电瓶车肇事者)与第三人签订的赔偿协议书。被告的证据材料及依据包括：1.第三人的 ...

办法》的规定，被告可按正式在职人数在10％的指标内聘用合同工，主要从事勤杂工种。因此，根据本单位实际需要，2003年8月6日，被告又从被清退 共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西壮族 ...

办法》的规定，被告可按正式在职人数在10％的指标内聘用合同工，主要从事勤杂工种。因此，根据本单位实际需要，2003年8月6日，被告又从被清退 共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西壮族 ...

》的规定，被告可按正式在职人数在10％的指标内聘用合同工，主要从事勤杂工种。因此根据本单位实际需要，2003年8月6日，被告又从被退清 共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西壮族自治区 ...

》的规定，被告可按正式在职人数10%的指标内聘用合同工，主要从事勤杂工种。因此，根据本单位实际需要，2003年8月6日，被告又从被退清人员 共三份证据，证明本案应属劳动争议案件；被申诉人提供六申诉人向人事争议仲裁部门申请仲裁申请书、广西壮族自治区人事争议仲裁委员会收到案件材料通知书（回执）、广西壮族 ...

平均工资应为1600元。宁波市X区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告宁波某某制品有限公司未提交证据材料证明其诉讼主张。 被告李某为 元（1600元/月×7个月）。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 ...

撤销；对其他证据没有异议。第三人认为，经多个部门协调，原告拒不负应负的责任，现在经过仲裁等法律程序，原告仍不承认。第三人对被告提供的证据没有异议 提出工伤认定申请。经补正材料后，被告于2011年7月11日受理了时某的申请。工伤认定期间，原告因与李莉杰是否存在劳动关系发生劳动争议，诉至郑州市X区人民法院 ...

应否得到支持，被告应否承担民事赔偿责任。 针对上述争议焦点，原告向本院提交的证据材料有：1、转诊申报审批表1份，解放军第某十一中心医院住院病历、 5月16日，博爱县劳动和社会保障局确认原告所受伤害为工伤。2011年10月9日，原告向博爱县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，同日，博爱县劳动人事 ...

年7月18日立案受理。诉讼中，原告陈某于2011年8月18日申请对其是否需要二次手术等内容进行补充鉴定，本案延期审理。2011年11月17日， 的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被 ...