的业务没有关系。本院认为，原告提供证据材料形式合法，内容客观真实，且与本案有关联，确认为有效证据。被告的异议理由只是口述，没有提供相应证据材料予以支持， 睢县工业园区玫瑰基地为被告提供劳务，虽没有签订书面的劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。被告所欠原告的工资有固定的工资条据，原告以此为证据直接向 ...

的事实予以确认。 综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。 本院认为，劳动者应当依法维护自身权利 行为。在没有证据证明上诉人与被上诉人签订的《协商解除劳动合同协议》违反自愿、合法原则的情形下，本院确认该协议合法有效，被上诉人与上诉人通过协商一致 ...

的事实予以确认。 综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。 本院认为，劳动者应当依法维护自身权利 行为。在没有证据证明上诉人与被上诉人签订的《协商解除劳动合同协议》违反自愿、合法原则的情形下，本院确认该协议合法有效，被上诉人与上诉人通过协商一致 ...

其公司不应承担责任。 被告大张惠利佳商贸公司辩称，其公司与原告之间不存在劳动合同关系，原告要求其公司承担责任没有法律依据。原告曾某被告惠利佳商贸公司的 还约定了其它相关内容。 本院认为，原告先后与被告惠利佳商贸公司签订的两份劳动合同，合法有效，依法应受法律保护。本案经审理查明，原告自2002年10月1 ...

能力支付工资的事实；3、劳动合同复印件，证明原告于2006年1月1日到被告处工作。 被告辩称，一、原告与被告签订的《协议》合法有效；二、仲裁裁决书对原 补偿金为x元（x元/月×2个月+2386元/月×3倍×1个月＝x元）。原告是否交接工作及是否有重大失职行为，不是本案被告应否支付经济补偿金的必要条件。 ...

，鉴定不合法。 被告天龙公司向本院提交的证据材料有：1、新乡市中级人民法院（2009）新中民一终字第X号民事判决书1份，以证明原被告双方是否存在劳动 。二、天龙公司于本判决生效后十日内与原告赵某某签订无固定期限的劳动合同，并安排原告适当的工作岗位。被告天龙公司不服提起上诉，新乡市中级人民法院于2009 ...

某章，不能证明129名被告与原告签订了劳动合同，与原告无关；证据6王××证言没有说明129名被告是在什么期间是原告的职工，不能证明129名被告现在还是原告的 为解决原、被告之间的劳动争议而制作的仲裁书，能够证明本案诉讼已经过前置程序的情况，本院予以采信。 根据当事人的自认及以上采信的有效证据，本院确认 ...

安装公司有权解除在其单位工作的职工的劳动合同及变更终止等。 证据2、饶华和董秀玉受单位的指派通知原告返岗，但原告电话不接，到家通知敲门不开。 的变更、解除、终止等业务。 本院认为：原告莫某某与被告机电安装公司签订的劳动合同合法有效。合同签订后原告长期在家待岗，被告2006年7月8日以报纸形式通知原告返 ...

本院不予确认。 根据有效证据，本院认定以下案件事实： 孙某乙2002年12月到鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿上班，2008年由孙某乙提出终止劳动合同，鹤壁煤 补偿。鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿与孙某乙签订的2007年12月1日至2008年11月20日的劳动合同结束后，鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿没有支付 ...

明确了工资及福利待遇，被告理应执行。请求判令：（1）被告与原告签订无固定期限的劳动合同；（2）被告为原告缴纳各项社会保险费用；（3）被告为原告补发自 x元的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，依法不应支持。为维护正常的劳动关系秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《 ...