的户口簿虽载明原告系居民户，但只能证明原告系国家的居民，该户口簿载明原告系农业劳动者，故原告应为农业居民户，故应按农村居民标准赔偿原告残疾赔偿金。本院认为， 民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下： 一、原告刘某丁因本起事故造成经济损失 ...

错误。2、郭某甲在学校课间自己摔伤，应当追加学校为被告。3、郭某甲既不是劳动者也不是因公受伤，也不是职业病，原判按因公受伤和职业病的标准计算损失错误。请求 后，郭某甲曾多次找人殴打苏某某，致使苏某某辍学在家、流浪在外，给苏某某造成很大精神损害，应判决郭某甲给予赔偿。据上，请求撤销原判，予以改判或发回重 ...

以确保劳动者的合法权益，被告坚决不同意，并因此对原告怀恨在心。2010年1月18日，被告派李某某与原告谈协议解除劳动合同一事，条件是给原告三 条：“该当于开除处分的行为”列举了9种情形，包括“利用职务便利谋取私人利益或者损害公司利益，公司认为情节严重的”、“无正当理由不遵守公司工作指示二次以上的”等等 ...

、造成雇员周某伤害是原告管理不当造成，应由原告承担责任，根据《工伤保险条例》相关规定，该案应适用《工伤保险条例》由用人单位对劳动者进行赔偿。6、综上， 完全形成，原告现在还不具有行使追偿权的资格，其起诉不符合最高人民法院审理人身损害案件的司法解释第11条的规定，请求法院驳回原告对其公司的诉讼。 第三人 ...

四条、第二十四条、第三十三条第（二）款，丧失职业道德，严重损害公司合法权益，且无悔改表现。被告决定于2009年8月10日起与原告解除 合同法》的规定，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...

1、原告姚某甲、姚某乙与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务； 我们进行打击报复，不给安排工作并在此期间违法除名，致使我们失去谋生的工作岗位，多年来奔波于维权之中，对我们的生活和精神造成了极大的损害，我们极低 ...

信息技术学校在校学生，实习是学校课堂教学内容的延伸，实习生的身份仍是学生，不是劳动者，与实习单位即被告无劳动关系，仅是被告的临时雇员，原告张某甲虽 民事侵权纠纷，被告做为雇主应当赔偿原告工作中因安全生产事故遭受人身损害而造成的财产损失和精神损害。被告辩称原、被告属工伤法律关系纠纷，应当申请仲裁，但被告 ...

本院认为，按照被告方与保安公司双方所签订的劳务派遣协议内容，双方只对被派遣劳动者在正常工作期间发生伤残或死亡的社会保险、工资福利进行了明确的约定，而对劳动者 企业的保安人员，在下班后离开厂区不远处突发疾病死亡，虽然被告方对高某魁的死亡损害无因果关系和过错责任，但高某魁作为被告方的保安人员，在其劳动工作 ...

出租公司所有的豫D-x号捷达牌出租轿车与原告宋某某发生道路交通事故，给原告宋某某造成了经济损失x.44元；肇事车辆所有人应当予以赔偿。关于对原告宋某某的 ；伤残赔偿金计算错误，应为x.8元；宋某某已63岁，按劳动法规定不属劳动者，应由赡养义务人赡养；宋某某的伤全部是外伤，根据实际情况和公安部相关规定， ...

属性，两者并无本质区别，劳动者都处于从属地位，属于弱势群体。从保护弱者的角度出发，比照劳动关系处理雇员在上下班途中遭受的人身损害问题也完全符合法律精神，据此 某明支付给上诉人人民币一万元。 其余事实与一审确认事实相符，本院依法予以确认。 综合双方诉辩主张，审理本案涉及的焦点是：上诉人因此次受伤所造成的 ...