关系的，人民法院应当支持。＂的规定，被上诉人提出终止劳动关系合法，上诉人主张经济补偿于法无据。失业登记手续应由上诉人办理，被上诉人协助出具证明。被上诉人 其处办理相关手续，故上诉人要求被上诉人为其办理失业登记无事实及法律依据。原审法院据此判决驳回上诉人对被上诉人提出经济补偿金的诉讼请求。 上诉人上诉称 ...

企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者 ，是违反工作规程合劳动法规定的表现，永好公司解雇其合法。李某要求给予经济补偿金于法无据。 被上诉人永好公司在二审期间没有提交新证据。 经审查， ...

日，周某向成都市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决顺兴公司和九星公司支付经济补偿金、额外经济补偿金及缴纳社会保险，成都市劳动争议仲裁委员会于2002年 周某向成都市劳动争议仲裁委员会提出申诉已经超过60日申诉时效，因此对周某要求九星公司办理社会保险的诉讼请求本院不予支持。据此，依照劳动部《违反和解除 ...

人员调整，原告口头通知与被告解除劳动合同。在劳动合同解除后，双方对有关某经济补偿数额无法达成一致协议。被告即申请仲裁，洛阳市涧西区的仲裁委作出的（2003） 某经济补偿数额无法达成一致协议。被告张某某即申请仲裁，要求：1、一五Ο医院支付经济补偿金（略）元；2、一五Ο医院支付2002年7月至2003年 ...

加一，按工龄一年发一个月。原告得知此事后，要求被告为其办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，被告未给予办理。为此，原告向清流县劳动争议仲裁委员会 8，694元。被告关于原告不在本单位上班及违反单位规章制度没有上班期间，不给予经济补偿的观点，理由不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八 ...

的劳动者的利益。根据《劳动法》第28条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)文件，用人单位解除合同，应当按照国家有关规定 补偿金的标准是法定的。当用人单位给付的经济补偿金不足法定标准时，劳动者有权要求补足。正兴公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审法院据此 ...

某某注销，故金德宝厂的债权债务应由刘某某承担。陈某提出要求刘某某支付工资及经济补偿金的请求合法，原审法院予以支持。陈某提出的查询费150元的请求没有 工资中扣除。在本案中，陈某的工资为人民币3000元，如其工作能达到厂里的要求，则厂方每月发给陈某效益考核奖金人民币2000元。刘某某补偿给陈某的住房补贴 ...

依据及法律依据，不予支持。合兴公司认为与邹某解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹某要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此， 公司还应当向邹某支付上述法定节假日期间的工资共计659.65元。 关于邹某提出要求合兴公司缴纳社会保险费的请求，因交纳有关社会保险费属于社会保障部门的职责， ...

经济补偿金没有异议，且原审判决也未解决侯某要求芦苞镇政府支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不应要求侯某补交诉讼费。故请求二审法院在撤销《实施办法》第 行政法规、规章的相关规定，应予以撤销。上诉人侯某主张原审法院应按其要求具体确定工资组成，并责令芦苞镇政府重新作出具体行政行为。由于“具体确定工资组成”是 ...

的经济补偿金没有异议，且原审判决也未解决黄某甲要求芦苞镇政府支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不应要求黄某甲补交诉讼费。故请求二审法院在撤销《实施办法 法规、规章的相关规定，应予以撤销。上诉人黄某甲主张原审法院应按其要求具体确定工资组成，并责令芦苞镇政府重新作出具体行政行为。由于“具体确定工资组成”是 ...