肋骨骨折，右侧气胸。某保洁中心拒绝支付原告医疗费，原告因经济困难在伤势未痊愈的情况下提前结束治疗。因某保洁中心拒绝配合为原告办理工伤认定及伤残鉴定，致 情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动 ...

、绿化管理，全体业主和物业使用人应积极配合物业管理企业的各项管理工作，遵守本区域内制定的各项规章制度；第六条约定：业主或物业使用人如需进行室内 ，同时约定自2006年10月17日日起到原告依据安阳市物价局调整管理费标准止，按新的标准执行等。被告住房建筑面积为116.54平方米。2008年5月20日、 ...

支持的裁定。其不服该裁决，诉至法院。其认为：被告制定的《鹤壁市城市信用社劳动合同实施方案》（鹤城信理［2002］X号）及《鹤壁市商业银行股份有限公司 是根据原告2010年2月25日再次殴打申××致轻伤的事件，依据法律规定和规章制度，经职工代表大会通过解除了与原告的劳动合同。故公司处理并无不公，原告的 ...

一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资料；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 X队，并无不当，故郴州市X有限公司不应承担用工主体责任。 综上所述，被告作出的郴人社工伤认字[2011]x号认定工伤决定书，主要证据不足，故原告提出撤销 ...

其辩护人意见：1.下某作业只有陈某X一人，陈某X下某是为了救其弟陈某X而死亡的。2.陈某X违反规章制度过于自信、疏忽大意、冒险作业而引发的事故，负事故 、消防都在现场施救，到了晚上9点多钟才找到他们，但两人已死亡。公司制定的有施工安全制度，出事故时，他俩没有使用安全防护措施。 4.证人王某证言证实：陈 ...

劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定 有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。 收取诉讼费用的办法另行制定。 第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判某。判某前能够调解 ...

工伤认定决定。 原审法院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 ：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

审理终结。 原告XX诉称：资兴市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的确认劳动关系争议纠纷案未查清事实，在裁决时不作时间界定，笼统地确认 成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

书记员汤敏 附：民事判决书引用条文 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]X号） 一、用人单位 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

的事实一致。 本院认为，如用人单位和劳动者之间存在劳动关系，则用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 自《中华人民共和国劳动法》1995年颁布实施后，仍没有就此向被上诉人主张相关的权利。故本院认为，上诉人提出在2010年因办理退休过程中方知道自己被 ...