万元，未达花红发放条件； 九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名，后被被告涂改，被告知道原告取消全勤奖的决定； 十、原告发给 2009年7月26日至8月9日的超时加班工资265.36元；4、支付解除劳动合同经济补偿金x.25元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告 ...

有限公司。 上诉人郑某因与被上诉人徐州天通工程机械有限公司（以下简称天通公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2009)鼓民一初字第X号民事裁定，向 自2008年1月起不再去天通公司上班。2008年3月26日，天通公司向郑某送达解除劳动合同通知书，通知郑某因公司经营结构发生变化，要与其解除 ...

代理人陈某，上海市某某律师事务所律师。 原告甘某某诉被告某某设计咨询(上海)有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年7月17日起诉来院。被告不服同一裁决， （三）条。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、解除劳动合同通知书。 2、2007年度出勤记录打印件的复印件。 3、2008年度考勤卡 ...

通知（附上海上外翻译总公司翻译件），证明被告于2008年8月15日单方面解除劳动合同的事实； 3、上海XX机电有限公司出具给原告的《聘用通知》、原告与上海 ，月薪x元； 4、上海XX机电有限公司于2008年9月5日出具的《取消录用通知书》，证明因被告未及时为原告办理退工手续而导致原告无法到该单位上班， ...

7月至10月工资共计4,076.62元、2009年11月工资734.66元、解除劳动合同经济补偿金11,230.87元，上海XX科技发展有限公司凭据报销给沈某某报销费用 、上海XX科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内将退工单与劳动手册交予沈某某。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《 ...

系夫妻关系。 以上事实，有原告提交的郑劳仲不字(2009)第X号不予受理案件通知书一份、《关于聘任领导干部的通知》一份、工资发放表一份，被告提交的 之后的工资及相应的利息，证据不足，本院不予支持。因双方不具备劳动关系，故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予 ...

合同期内违法解约。 2、核薪通知书，公司为了避税，将其工资划分成多项名目，证明月工资为6,460元。 3、解除劳动合同协议，证明系被告单方出具， 显属不当，应予补缴。鉴于2008年11月至2009年8月的社会保险费已由劳动监察部门立案处理，故本院对此阶段原告的社保费不再处理，原告要求被告补缴2008年 ...

。” 2007年10月8日，经阁科技公司和长沙经阁集团工会委员会共同出具《解除劳动合同通知书》。内容：“营业部周某乙同志：因公司组织机构调整，根据公司目前 等社会保险费、支付加班工资等义务，与经阁公司发生争议后协商不成，向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，周某乙不服裁决，向原审法院提起本案 ...

了辞职报告。2007年11月16日，被告向原告送达了同意辞职通知、解除劳动合同通知书，原、被告劳动关系从此解除。2008年5月21日，原告向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付劳动报酬、经济补偿保障金。因申请仲裁超过时效，郑州市人事争议仲裁委员会于当日向原告送达了不予受理 ...

以超期为由作出不予受理案件通知书。 原审法院认为：虽然原告没有与被告签订合同，但原告在被告处工作达八个月之久，双方之间形成事实劳动合同关系，应受《中华 元，故被告应再支付原告休假日的工资报酬为146.80元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...