：原、被告于2008年12月26日自愿解除劳动关系，原告一次性赔偿被告后续治疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、停工留薪期工资、误工费、护理费 月4日至12月26日存在劳动关系；被申请人应向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资5564.4元（2007年郑州市社会平均工资为1918.75元/月， ...

以后生活费至恢复上岗。3、补缴自2008年2月至今社会保险费。如公司执意解除劳动合同，双方可以协商，公司必须依法支付经济补偿金并享受失业保险待遇。一审法院于 并在十五日内为蔡某乙办理档案转移手续。用人单位不转人事移档案造成劳动者就业困难，利益受损的，应当承担赔偿经济损失的责任。蔡某乙请求“保安公司限期 ...

、鉴定费等共计x.8元；4、要求二被告依法支付原告一次性工伤医疗补助金、伤残就业金、一次性伤残补助金共计x.2元；5、二被告承担本案诉讼费。 被告柴油机公司 与劳动者王某涛之间形成了事实的劳动关系。原告因工受到伤害，符合用人单位不得解除劳动合同的情形，因此，被告柴油机公司应当与原告王某涛订立劳动合同。 ...

予以受理并做出裁决。请求被告一拖机械公司支付原告李某某：1、一次性伤残就业补助金x元；2、一次性医疗补助金x元；3、利息230.40元，总共 合同届满后自动解除劳动合同，但被告未给予原告相关伤残待遇，被告的行为违反了我国相关法律规定。原告请求被告一拖机械有限公司支付一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金 ...

解放日报报道，证明被告属劳动就业服务企业，属生产自救企业。 13、工资明细表，证明即使当时被告以违纪为由解除了与原告的劳动合同，但是公司出于缓解矛盾的 。2009年12月3日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系，工资发放至2009年12月31日。原告于2009年12月14日 ...

人员体格检查记录，证明非法就业的责任在于被告；11、传真机合同、发票，证明被告提交的证据和出庭的证人的证词与事实不符，被告系违法解除劳动关系；12、 元、9,245.24元、9,235.21元。2009年8月11日原告收到被告口头解除关系的通知，原告则要求被告送达书面通知。同年8月17日被告以原告严重 ...

原审判决超出了审理的范围。4、孙某某未申请解除劳动合同，一审不应判决给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。请求撤销原判，驳回孙某某要求支付各项工伤 下，汝州市X镇高庙红旗煤矿应当向孙某某支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上诉人汝州市X镇高庙红旗煤矿的上诉请求不能成立，本院不予 ...

另外原告没有收到被告的解除劳动合同通知，原告也一直支付某被告工资，双方仍存在劳动关系，不应支付某次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 被告辩称， 裁决原告支付某一次性伤残补助金及停工留薪期工资差额、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费。现请求法院驳回原告的诉讼请求，判令被告支付某各项 ...

或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。关于贯彻劳动法若干问题的意见第50条规定，在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下， 李某某改领伤残抚恤金。2007年轧花厂进行企业改制时，李某某与轧花厂签订了解除劳动关系经济补偿协议书，并且领取了补偿金、报销了医疗费。在劳动者与用人单位 ...

向法院提起诉讼，请求依法判令被告赔付原告伤残补助金4800元、工伤医疗补助金x元、伤残就业补助金x元、经济补偿1200元、伤残鉴定费300元等共计x元。 被告应天学校未 百三十条，《工伤保险条例》第三十五条、第六十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定， ...