：原告于2005年6月8日进入被告处任CNC编辑工程师，2005年9月1日签订劳动合同，合同期限从2005年9月1日起至2006年8月31日止，但原告于 紧，若陈某某晚点走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见 ...

原告白某诉称：其于1998年4月到被告处工作，但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处工作 认为：被告系事业单位法人。被告未与原告建立劳动关系。原告非被告的员工。本案不适用劳动法调整，不属于法院受理劳动争议案件范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

。 委托代理人陆X，XXX律师事务所律师。 原告孙某诉被告XXX动物疾病预防控制中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙某 时间长达30年之久。被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，不与原告签订劳动合同，不给原告办理基本的社会保险。2011年7月《社会保险法 ...

误导下签署的，现决定撤销。在公司未办理完毕工商注销手续之前，原告不接受公司单方面终止劳动合同的决定。2009年12月31日，被告向原告发出《关于你申请撤销员工 之列，故被告在客观上已无法继续正常履行与其签订的劳动合同。事实上，终止与员工签订的劳动合同、清结因劳动关系而产生的债权债务亦为公司清算过程中的 ...

《劳动合同书》，证明原告是本案适格主体。 2.员工解除劳动合同证明书，证明被告华顺公司解除与原告的劳动关系。 3.职业病危害因素监测与评价报告书和原告体格检查表 月将结算后的计件工资发放给了原告。2009年5月5日，被告华顺公司发现原告系使用虚假身份证，冒名与其签订劳动合同，遂按《劳动合同法》第二十六 ...

签订《知识产权保护及保密协议》，其中第三条约定，'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、 劳部发(1995)X号)第44条之规定'已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。”本院认为，原告应当支付被告自2006年8 ...

员工的工资，这是没有事实根据的。事实上162名员工既没有与酒店签订劳动合同，也没有在酒店工作，不存在劳动关系。按照《劳动法》的规定，显然是缺乏法律 东湖大酒店则负有支付工资的义务。服务公司将其对东湖旅社员工负有的劳动合同义务，以民事合同形式移交给珠江公司，并不能代替东湖大酒店当然取得用人单位的地位。原 ...

2011年11月29日至2011年12月2日拒绝公司给其安排的任何工作，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX公司向胡 有异议。 本院认证认为该证据不属于二审中的新证据，本院不予采信。 XX公司答辩称：一、长沙瑞都模具有限公司未与湖清军签订劳动合同；二、XX公司计算 ...

了具体的提成方式，即如果原告在项目完结之前提出辞职，就不享受项目提成，双方签订劳动合同的同时就签订了员工培训协议，该协议的4、5条约定了工作服务的时间， 》、《员工培训协议》。其中，《劳动合同补充协议》约定广信电力公司除正常按时支付农某月薪外，还需按各项目分别计算出项目提成给农某；项目完成一定成果后广 ...

多次向部门领导吴××和内勤吴×提出何时签订劳动合同事宜，都被告知说公司所有员工的劳动合同只在每年的7月份统一签订为由，所以原告至今仍然未与被告签订劳动 商贸公司，夺取原签约代理商(南某共赢孕婴用品有限公司)的代理权，所以以各种借口不给原代理商发货，因此原告的销售任务当然也就无法某成。为此事原告认为广西 ...