为八级伤残为10个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，因原告 内一次性支付被告。五、原告重庆市嘉世泰化工有限公司与被告张某乙从本判决生效之日起解除劳动关系和终止工伤保险关系。案件受理费10元，由原告重庆市嘉世 ...

元×14个月）。3、一次性伤残就业补助金六级伤残为46个月的解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，计x元（1029×46个月）。4、经济补偿金，按 十四条、第三十五条、第六十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《河南省工伤保险合同条例》第二十七条的规定，判决如下： 一、驳回原告 ...

号工伤认定决定书认定：寓泰安防公司职工李某某所受伤害确定为工伤。原告要求被告支付各项费用x.67元。双方解除劳动关系。 被告寓泰安防公司辩称，对原、 工伤事故，被告没有为原告参加社会保险，原告伤情已经评定为工伤，并构成八级伤残。原告提出解除劳动合同及按工伤保险条例赔偿，被告不持异议，本院予以确认。参照 ...

郭凌利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，王某某系三家村公司的职工，1981年参加工作。2006年8月15日凌晨，王某某在工作时从梯子上 后因工伤待遇问题与三家村公司发生纠纷，双方就工伤待遇问题在劳动仲裁期间，三家村公司又以王某某连续矿工、违反劳动纪律为由，决定将其除名并解除劳动合同的作法 ...

一次性伤残就业补助金x.5元、停工留薪期待遇x元、医疗费335元、工伤职工劳动能力鉴定费300元、被告2008年3月8日至2008年4月7日 原告郑州仲实建筑工程有限公司与被告龙某某解除劳动关系； 二、原告郑州仲实建筑工程有限公司共计支付被告龙某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业 ...

.25元。关于停工留薪期的计算，原、被告双方现虽均表示双方在事实上已解除劳动合同关系，但由于原、被告双方在原告受伤住院治疗出院后，一直未能明确双方的劳动 为每月21.75天，是对该规定的误解。该规定是用来计算日平均工资标准的，而不是用来计算工伤职工月工资计酬天数的。上诉人作为劳动者，应当享受劳动法律、 ...

支付我9个月的停工留薪期工资和10个月的双倍工资，支付我解除劳动合同后的经济补偿及赔偿金。赔偿我鉴定费、复查费、查询费、住宿费、交通费等。还 ，被告工作期间实行计量工资制，工资按50元/m3计酬，但双方未签订劳动合同，原告也未为被告参加工伤保险和缴纳社会保险费。2008年1月28日下午，被告在从事采矿 ...

合同的经济补偿办法》的通知1份，拟证明原、被告解除劳动合同的经济补偿办法； 2、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》1份，拟证明此决定不 办理社会养老保险、医疗保险，只办理了工伤保险。在审理中，原、被告均同意按1000元/月，补偿13个月作为解除劳动合同的经济补偿金。原告于2009年3月 ...

社会保险机构核算为准）。劳动者被确认为工伤后，应享受工伤保险待遇，因原告长城公司与被告蔡某某对双方已解除劳动合同这一事实均无异议，本院对此予以 认定二者解除劳动关系的时间应为2008年，且根据新乡市工伤保险基金实行县级统筹的实际状况，故一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应以2007年长垣县职工月平均 ...

裁决。 被告辩称：被告在原告处工作期间受伤属实，认定为工伤合法有据，理应支持。现请求依法与原告解除劳动合同关系，判令原告向被告支付医疗费849元，停工留 待遇，其请求与原告解除劳动关系本院予以支持。被告住院期间所花医疗及检查费共计849元原告应予赔偿。依据《工伤保险条例》第三十一条之规定：职工因工负伤 ...